A legtöbb interjú véget ér az időskorTehát van kérdése nekem?”Ha kísértésed van mondani:„ Nem, azt hiszem, mindent elfedtél, köszönet idejének ”, állj meg itt. Ne csináld. Ez kérve hogy ne bérezzenek! Ami azt mondja: „Nos, semmi, amit ebben az interjúban mondtál, nem igazán érdekelte engem Azt hiszem, csak a következő cégbe költözem, látom. " Alsó sor: mindig és mindig fel kell tennie a kérdéseit kérdez.
De milyen kérdéseket kell feltennie? Amikor interjút folytat egy jelölttel munka egy ügyvédi irodában, akár OCI-n keresztül, akár a diploma megszerzése után, fontos, hogy a lehetséges új bérlet mint profi, hanem azt is, hogy izgatottak vannak az adott munka kilátásai miatt. Szóval, hogyan tudja megmutatni ezt a lelkesedést és érdeklődést? Hogyan jelzi az interjúkészítőnek, hogy meglepte ezt a munkát, és hogy ha két jelölt közül választhat, akkor ezt meg kell adnia neked? Nos, jól átgondolt, jól átgondolt kérdést kér kérdések, figyelmesen hallgatja meg a válaszokat, és szükség esetén feltesz kérdéseket. Tegye kérdéseit személyre, pozitívvá és kérjen tanácsot.
Ha semmi mást, akkor az interjúkészítőnek őszinte válaszai kérdéseire később megszabadulhatnak, amikor eldönti, melyik ajánlatot fogadja el. Ezért fontos kérdéseket feltenni olyan módon, hogy a lehető legmagasabb „valós” információval szolgáljon Önnek. Ez alatt azt értem, ha azt kérdezi: „Boldog vagy-e ebben a cégben?” Az interjúkészítőnek valójában nincs sok választása, csak hogy igennel álljon (nem akarják, hogy visszatérjen főnöküknek, hogy boldogtalanok!), majd általában kicsit elmondják neked, miért érdekes a munka, az emberek kedvesek és a lehetőségek érdemes. Más szavakkal: valószínűleg meglehetősen szabványosított, általános választ kap.
Ha azonban inkább azt kérdezi: „Mi volt a legkedvezőbb eredménye az első évben a cégnél?” A kapott válasz személyre szabottabb lesz, és konkrét példát fog adni neked arra, hogy ezt az ember mit értékeli, mit értékeli bennük a cég, és hogy ezek az úgynevezett „lehetőségek” valójában hogyan néznek ki valójában élet. Speciális bónusz - a személyre szabott válasz egyúttal lépést jelent a köszönőlapodért, amelyet később küld.
10 interjúkérdés Felteheti az interjúkészítőt
Az alábbiakban felsorolunk néhány tipikus kérdést, amelyet a jelöltek általában interjúkat követően kérdeznek, majd bemutatjuk, hogyan fűszerezheti őket, hogy hasznosabb válaszokat kapjon magadnak:
1. Eredeti gondolat: Mit gondolsz, mi a legfontosabb tulajdonság egy munkatársnál?
Kérdezd inkább: Milyen tulajdonságot birtokolott új munkatársként, amely szerinte nagyon jól működött neked ebben a cégben? Miért? Milyen tulajdonságok teszik a szupersztárt ebben a cégben?
2. Eredeti gondolat: Hogyan értékelik a munka teljesítményét?
Kérdezd inkább: Milyen gyakran van a munkatársaknak lehetősége felülvizsgálni munkájukat a feletteseikkel. Van-e valami olyan javaslat, amelyet új bérletnél ajánlana, hogy megbizonyosodjon arról, hogy rendszeresen visszacsatolást kapnak-e a megbízótól?
3. Eredeti gondolat: Mi a legjobban tetszik ezzel a céggel? Miért választotta?
Kérdezd inkább: Gondolhat egy pillanatra a karrierjének kezdete felé egy olyan vállalkozásnál, amely arra késztette Önt, hogy "oké, nagyon jó munkát végeztem". Mi volt a projekt, amelyen dolgoztál? Miért tetszett? Mi volt az, amit jól csináltál?
4. Eredeti gondolat: Szoros kapcsolatban áll az ügyfelekkel? Mennyi ideig dolgozott a cégnél, mielőtt még nem volt?
Kérdezd inkább: Találkoztál valaha személyesen az ügyfelekkel, vagy beszélsz velük telefonon vagy e-mailben? Arra ösztönzik az új munkatársakat, hogy kapcsolatba lépjenek az ügyfelekkel, vagy ha nem, mennyi időbe telik, mielőtt megkezdenék az ügyfélkapcsolatot?
5. Eredeti gondolat: Mindig gyakorolt a jelenlegi szakterületén? Ha nem, miért változott meg?
Kérdezd inkább: Mit szeretsz a jelenlegi gyakorlati területén? Van valami az ezen a területen működő munka iránt, amelyik szerint más lenne?
6. Eredeti gondolat: Mi meglepte téged ebben a munkában?
Kérdezd inkább: Amikor a vállalkozással kezdett, mi emlékszik arra, ami újra felbecsülte ötleteit, munka stílusát vagy mentalitását. Volt valami, amit csináltál, vagy azt gondoltad, hogy már nem? Mi változott?
7. Eredeti gondolat: Ha bármit megváltoztathat a munkájában, mi lenne?
Kérdezd inkább: Minden munkának vannak előnyei és hátrányai. Van valami a napi munka rutinjában, amelyre kíváncsi, hogy nem történt meg? Bármit megváltoztatna, ha tudna?
8. Eredeti gondolat: Mit szeretne kérdezni, amikor interjút készített?
Kérdezd inkább: Ön szerint mi volt a legjobb kérdés, amelyet feltett, amikor interjút készített a céggel? Vagy, alternatívaként, volt valami olyan, amit nem kérdeztél meg tőled?
9. Eredeti gondolat: Hol látszik a cég öt év alatt?
Kérdezd inkább: Melyek a következő évi munkacéljai? Mi az, amire eddig még nem volt lehetősége, hogy megpróbáljon kipróbálni, mielőtt ez az év lejár?
10. Eredeti gondolat: Mindkét oldalon értesítést kapok a döntésről?
Kérdezd inkább: Mikor várhatom el, hogy hallani egy döntést?