Mi a kollektív tárgyalás a szervezett munkában?

A kollektív alku egy szervezett munkafolyamat, amelyen keresztül a munkavállalók tárgyalnak a munkaadókkal a munkahelyi problémák és viták megoldása érdekében. A kollektív tárgyalások során a munkavállalók aggodalmait és igényeit általában szakszervezeti képviselőik terjesztik elő. A tárgyalási folyamat során megkötött megállapodások általában rögzítik a foglalkoztatási feltételeket, például a bért és az órákat, az ellátásokat, a munkavállalók egészségét és biztonságát, a képzést és a panaszkezelési folyamatokat. Az ezen tárgyalások eredményeként létrejött szerződéseket gyakran „kollektív szerződésnek” vagy CBA-nak nevezik.

Kulcsfontosságú lehetőségek: kollektív alku

Az Amerikai ipari forradalom Az 1800-as évek ösztönözte a szakszervezeti munkásmozgalom növekedését. Által alapítva Samuel Gompers 1886-ban az Amerikai Munkaügyi Szövetség (AFL) sok munkavállalónak tárgyalási jogkört adott. 1926-ban elnök Calvin Coolidge aláírta a Vasúti munkaügyi törvény formálisan megköveteli a munkáltatóktól, hogy a szakszervezetekkel kezdjenek tárgyalásokat az elkerülés egyik módjaként a gazdaságot sértő sztrájkok.

A termék Nagy depresszió, az Az 1935-es nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény törvénytelenvé tette a munkáltatók számára, hogy megtagadják a munkavállalóktól új szakszervezetek létrehozásának vagy létező szakszervezetekhez való csatlakozásának jogát.

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) megtiltja a munkáltatóknak, hogy megakadályozzák a munkavállalókat szakszervezetek létrehozásában vagy csatlakozásában, valamint hogy megtorolják a munkavállalókat a szakszervezeti tevékenységekben való részvételért. Az NLRA tiltja az úgynevezett „zárt üzlet”Olyan szabályok, amelyek szerint a munkáltatók minden munkavállalót munkaviszonyuk feltételeként egy bizonyos szakszervezethez való csatlakozásra köteleznek. Míg az állami dolgozók, a mezőgazdasági munkások és a független vállalkozók nem tartoznak az NLRA hatálya alá, számos állam az állami és helyi önkormányzatok és a mezőgazdasági dolgozók számára szakszervezeti jogot biztosít.

A foglalkoztatással kapcsolatos kérdések felmerülésekor az NLRA előírja a szakszervezetek (munkavállalók) és a munkaadók (vezetőség) számára, hogy „jóhiszeműen” tárgyaljanak az érintett kérdések mindaddig, amíg nem megállapodnak szerződésben, vagy nem jutnak kölcsönösen elfogadott, „patthelyzet” néven ismert álláspontra. Abban az esetben, ha Óvási helyzetben a munkáltatók mindaddig előírhatják a foglalkoztatási feltételeket, amíg korábban felajánlották őket a munkavállalóknak, még a zsákutca előtt eléri. Mindkét esetben az eredmény gyakran a sztrájk megakadályozása. A kollektív tárgyalások útján elfogadott szerződések kölcsönösen kötelező érvényűek, kivéve a rendkívüli szerződéseket körülmények között egyik fél sem térhet el a szerződés feltételeitől a másik jóváhagyása nélkül buli.

Ha jogi problémák merülnek fel a kollektív tárgyalások során, azokat a Közgyőlés oldja meg Országos Munkaügyi Kapcsolatok Bizottsága (NLRB), a független szövetségi hivatal kijelölték a szervezett munkaügyi viták kezelésére és a munkavállalók jogainak védelmére az NLRA végrehajtásával.

Az NLRA mind a munkáltatókat, mind az alkalmazottakat megköveteli, hogy „jóhiszeműen” folytassanak tárgyalásokat. De figyelembe véve a hatalmas számot A jóhiszemű tárgyalások elmulasztására hivatkozó, évente az NLRB előtt álló viták inkább a kifejezés homályos. Noha nincs konkrét lista, néhány példa a „jóhiszemű” követelménynek sértő cselekményekre:

• Nem hajlandó tárgyalni a másik féllel az érvényes munkahelyi kérdésekről.
• Az aláírt szerződés feltételeinek megváltoztatása vagy figyelmen kívül hagyása a másik fél beleegyezése nélkül
• Egyoldalúan változó alkalmazási feltételek.
• A szerződés elfogadása azzal a szándékkal, hogy valóban nem teljesíti annak feltételeit.

A jóhiszemű vitákat, amelyeket nem lehet megoldani, az NLRB-re utalják. Az NLRB ezután dönti el, hogy a feleknek „menjenek vissza az asztalhoz” további tárgyalásokra, vagy bejelentik a holtpontot, meghagyva a meglévő szerződést.

A szakszervezetek nem kötelesek a munkatársak igényeit, vagy akár bármelyikét a kollektív tárgyalások során támogani. Az NLRA csak azt követeli meg, hogy a szakszervezetek minden tagját tisztességesen és egyenlő módon kezeljék és képviseljék.

A legtöbb szakszervezet sajátos belső panasztételi eljárással rendelkezik, amelyet azok a munkavállalók követnek, akik úgy vélik, hogy a szakszervezet nem tartotta tiszteletben jogaikat vagy más módon tisztességtelenül bántak velük. Például egy alkalmazott, aki úgy érzi, hogy a szakszervezet tisztességtelen módon cselekedett, ha nem hajlandó támogatni további igényeit a túlórákkal szemben, mint amennyit a jelenlegi szerződésben megállapodtak, először az unió panasztételi eljárására irányul megkönnyebbülés.

A kollektív alku hangot ad az alkalmazottaknak. A szakszervezeten kívüli munkavállalóknak gyakran nincs más választásauk, ha elfogadják a vezetés által bevezetett alkalmazási feltételeket, vagy helyettesítik azokat, akik ezt megteszik. A jogilag biztosított tárgyalási jog felhatalmazza a munkavállalókat, hogy kedvezőbb helyzetet keressenek.

A kollektív alku folyamata hozzájárult a magasabb bérekhez, a jobb juttatásokhoz, a biztonságosabb munkahelyekhez és a jobb életminőséghez az összes amerikai munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy szakszervezeti tagok-e vagy sem.

Másrészt a kollektív alku a termelékenység csökkenését eredményezheti. A tárgyalási folyamat hónapokat vehet igénybe, és sok, ha nem minden munkavállaló részvételét igényli munkaidőben. Ezenkívül nincs garancia arra, hogy a folyamat megakadályozza a sztrájkot vagy a munka lelassulását.

• “Kollektív szerződés.” Amerikai Munkaügyi Szövetség és Ipari Szervezetek Kongresszusa (AFL-CIO).
• “Munkavállalói jogok.” Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB) ..
• “Kollektív alku.” Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB).
• “Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény.” Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB).
• “Meg lehet követelni, hogy szakszervezet tagja vagyok, és fizethessek egy szakszervezetet?.” Nemzeti munkavégzési jog.