Hogyan lehet meggyőzni munkáltatóját az oktatás fizetésében?

Miért vegye ki? Diákhitel amikor lehet keresni a fokozat ingyen? Lehet, hogy több ezer dollárt takaríthat meg, ha munkáltatóját felkéri a munkaadója fizetésére az oktatásért egy tandíj-visszatérítési program keretében.

A munkáltatók érdeke annak biztosítása, hogy a munkavállalók rendelkezzenek tudással és készségekkel, hogy segítsék őket a munka sikerében. Ha diplomát szerez egy munkával kapcsolatos területen, jobb alkalmazotttá válhat. Ezen túlmenően a munkáltatók gyakran kevesebb fordulást és nagyobb munkavállalói lojalitást tapasztalnak, amikor oktatási kompenzációt nyújtanak az oktatásért.

Sok munkáltató tudja, hogy az oktatás kulcsa a munkahelyi sikernek. Cégek ezrei kínálnak oktatási programokat. Még ha nincs tandíjprogram is, előfordulhat, hogy bemutat egy olyan kényszerítő esetet, amely meggyőzi a munkáltatót az iskoláztatásáért.

Sok nagyobb vállalat tandíj-visszatérítési programokat kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkájukkal kapcsolatos kurzusokra járnak. Ezeknek a vállalatoknak gyakran szigorú oktatási politikájuk van, és megkövetelik, hogy az alkalmazottak legalább egy évig maradjanak a társaságnál. A munkaadók nem akarnak fizetni az oktatásért, ha egy másik állásra keresik. A vállalatok fizethetnek egy teljes diplomaért, vagy gyakrabban, csak az Ön munkájához kapcsolódó osztályokért.

Néhány részmunkaidős munkahely korlátozott tandíj-támogatást is kínál. Ezek a munkáltatók általában kisebb összeget kínálnak az oktatás költségeinek ellensúlyozására. Például a Starbucks évi 1000 dollárt kínál tandíjjal a képzett alkalmazottak számára, míg a kisbolt üzletlánc évi 2000 dollárt kínál. Gyakran ezek a cégek pénzügyi segítséget nyújtanak a foglalkoztatás megőrzéseként, és kevésbé szigorú politikával rendelkeznek az igénybe vehető kurzusok típusára vonatkozóan. Sok munkáltató azonban megköveteli, hogy a munkavállalók minimális ideig legyenek a társaságnál, mielőtt jogosultak lesznek a tandíj-visszatérítési juttatásokra.

Néhány nagyvállalat együttműködik a főiskolákkal, hogy oktatást és képzést biztosítson a munkavállalóknak. Az oktatók néha közvetlenül a munkahelyre érkeznek, vagy a munkavállalók bizonyos esetekben önállóan beiratkozhatnak egy adott egyetem kurzusaira. Kérdezze meg cégét a részletekért.

Ha vállalkozása már rendelkezik tandíj-visszatérítési programmal vagy üzleti-egyetemi partnerséggel, akkor látogasson el az emberi erőforrások osztályára. Ha vállalkozása nem rendelkezik tandíj-visszatérítési programmal, meg kell győznie a munkáltatót egy személyes program kidolgozásáról.

Először döntse el, hogy mely osztályokat szeretne részt venni, vagy milyen fokot szeretne megszerezni.

Másodszor, készítsen egy listát az oktatás előnyeiről a vállalat számára. Például,

• Új készségei termelékenyebbé teszik a munkát.
• Ön képes lesz további feladatok elvégzésére.
• Ön lesz a vezető a munkahelyen.
• Az Ön diplomája javítja a vállalat professzionális imázsát, amikor ügyfelekkel dolgozik.

Harmadszor, várja meg a munkáltató esetleges aggályait. Készítsen egy listát a munkáltató által felvetett problémákról, és gondoljon ezek megoldására. Fontolja meg ezeket a példákat:

• Vonatkozik:Tanulmányai időt vesznek el a munkától.
  Válasz: Az online tanfolyamok szabadidőben elvégezhetők, és olyan készségeket adnak, amelyek segítenek a jobb munkában.
• Vonatkozik: A tandíj kifizetése költséges lesz a vállalat számára.
  Válasz: Valójában a tandíj fizetése kevesebbbe kerülhet, mint egy új alkalmazott felvétele a jelenleg alkalmazott fokozaton és az új toborzás kiképzése. Fokozatod pénzt fog keresni a társaság számára. Hosszú távon a munkáltató megtakaríthat az oktatás finanszírozásával.

Végül állítson be egy időpontot, hogy megbeszélje a tandíj visszatérítését a munkáltatójával. Gyakorold a magyarázatot, miért kell fizetned, és gyere a találkozóra a kezelt listáiddal. Ha elutasítják, ne feledje, hogy néhány hónapon belül mindig bármikor megkérdezheti.

Az a munkáltató, aki vállalja, hogy megfizeti a tandíjat, valószínűleg azt akarja, hogy írjon alá szerződést. Feltétlenül olvassa el figyelmesen ezt a dokumentumot, és beszéljen meg minden olyan részről, amely vörös zászlót jelez. Ne írjon alá olyan szerződést, amely arra készteti Önt, hogy irreális feltételeket teljesítsen, vagy ésszerűtlen ideig maradjon a társaságnál.

A szerződés átolvasásakor gondoljon ezekre a kérdésekre:

• Hogyan térítik vissza a tandíjat? Egyes vállalatok közvetlenül fizetik a tandíjat. Néhányan levonják azt a fizetési csekkből, és egy évvel később visszatérítik.
• Milyen akadémiai előírásoknak kell megfelelni? Tudja meg, hogy van-e kötelező GPA és mi történik, ha elmulasztja a besorolást.
• Meddig kell maradnom a társaságnál? Tudja meg, mi történik, ha úgy dönt, hogy távozik, mielőtt a hivatali idő lejárt. Ne engedje magának, hogy túl sok évig maradjon társaságnál.
• Mi történik, ha nem veszek részt az osztályon? Ha egészségügyi problémák, családi problémák vagy egyéb körülmények akadályozzák meg a diploma megszerzését, fizetnie kell a már elvégzett órákért?

Az oktatás fizetésének a legjobb módja az, ha valaki másnak jár a számla. A főnök meggyőzése a tandíj fizetéséről némi munkát igényel, de az erőfeszítés megéri.