Még mindig késő keresni a grad iskolai ajánlólevél egy korábbi professzortól? Mikor kérjen munkáltatót vagy kollégát ajánlást? És - ami a legkritikusabb - vajon jó-e az a javaslat, hogy a kérelmező terapeutajánál ajánlólevelet kérjen? Úgy gondoljuk, hogy a harmadik kérdés a legfontosabb, hogy megválaszoljuk, tehát vizsgáljuk meg először.
Nem. Ennek nagyon sok oka van. De egyszerűen nem. Íme néhány ok miért.
A doktori iskolára vonatkozó hatékony ajánlások a hallgatók tudományos és szakmai kompetenciájához kapcsolódnak. Hasznos ajánlólevelek szakemberek írják, akik tudományos minőségben dolgoztak veled. Megvitatják azokat a konkrét tapasztalatokat és kompetenciákat, amelyek támogatják a pályázó felkészülését a posztgraduális tanulmányokhoz kapcsolódó tudományos és szakmai feladatokra. Nem valószínű, hogy egy terapeuta levele teljesíti ezeket a célokat. Most már mondjuk, mérlegeljük a másik két kérdést
Minősített nem igazán. A professzorok hozzászoktak ajánlólevél kérések volt diákoktól. Sokan úgy döntenek, hogy a diploma megszerzése után iskolába járnak. A három év, mint például a példában, egyáltalán nem hosszú. Válasszon egy professzor levélét - még akkor is, ha úgy gondolja, hogy túl sok idő telt el - egy, a terapeuta közül bármelyikről. Függetlenül attól, hogy jelentkezésének mindig tartalmaznia kell legalább egy tudományos referenciát. Azt gondolhatja, hogy a professzoraik nem emlékeznek rád (és valószínűleg nem is), de
ez nem szokatlan hogy évekkel később kapcsolatba lépjen velük. Ha nem azonosít olyan professzort, aki hasznos leveleket írhat az Ön nevében, akkor lehet, hogy dolgoznia kell az alkalmazás kidolgozásában. A doktori programok kiemelik a kutatást, és inkább a pályázókat részesítik előnyben kutatási tapasztalat. Ezen tapasztalatok megszerzésével kapcsolatba kerül a professzorokkal - és a lehetséges ajánlási levelekkel.A munkáltató vagy kolléga levele akkor hasznos, ha a kérelmező évek óta nincs iskolában. Ez kitölti a szakadékot az érettségi és az alkalmazás között. A kolléga vagy munkáltató ajánlólevele különösen akkor hasznos, ha kapcsolódó területen dolgozik, és ha tudja, hogyan kell hatékony levelet írni. Például, ha egy szociális szolgáltatási környezetben dolgozó pályázó hasznosnak találja a munkáltató ajánlását a terápia-orientált programokban való alkalmazáshoz. egy hatékony játékvezető tud beszélni képességeiről és arról, hogy kompetenciái hogyan illeszkednek a tanulmányi területéhez. A munkáltató és kollégája levélre akkor is szükség lehet, ha részletezi az akadémiai munka képességét és a térség sikerét (és konkrét példákat tartalmaz támogatásra). Ez kiváló minőségű ajánlást tesz lehetővé, függetlenül attól, hogy ki írta.