Sokan úgy találják magukat, hogy 2006 - ban a képzettségi szintjük alatt állnak kemény foglalkoztatási piacok. A folyamatos munkanélküliséggel vagy a részmunkaidős vagy ideiglenes munkavégzés lehetőségeivel ezt gondolhatják A legjobb a teljes munkaidős foglalkoztatás, függetlenül attól, hogy az Ön képesítési szintje alá esik-e választási lehetőség. Kiderül, hogy tudományos bizonyítékok vannak arra, hogy a képzettségi szintjüknél alacsonyabb munkavégzés során rontja a későbbi esélyeit arra, hogy jobban fizetett állást béreljen fel, amely jobban megfelel a képesítésének.
David Pedulla, az austini texasi egyetem szociológusa megvizsgálta azt a kérdést, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás, az ideiglenes és az egyén képzettségi szintje alá eső munkahelyek hogyan befolyásolják a jövőbeli foglalkoztathatóságot. Konkrétan azon tűnődött, hogy ez a foglalkoztatási változó befolyásolja-e azt, hogy a kérelmezők visszahívást kaptak-e (telefonon vagy e-mailben) egy leendő munkáltatótól. Pedulla is azon tűnődött
hogy a nemek kölcsönhatásba léphetnek-e a foglalkoztatási változóval az eredmény befolyásolása érdekében.Ezeknek a kérdéseknek a megvizsgálására Pedulla egy meglehetősen szokásos kísérletet hajtott végre - hamis önéletrajzokat készített, és benyújtotta azokat bérbeadó cégeknek. 2420 hamis pályázatot nyújtott be 1210 álláshirdetésre, amelyet az Egyesült Államok öt nagyobb városában tettek közzé. - Új York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles és Boston - és egy nagyobb nemzeti álláshirdetésben hirdettek meg weboldal. Pedulla négy különféle munkakör megvizsgálására készítette a tanulmányt, ideértve az értékesítést, a könyvelést / könyvelést, a projektmenedzsment / menedzsment és az adminisztratív / irodai pozíciókat. Testreszabta a hamis önéletrajzokat és alkalmazásokat, hogy mindegyik bemutassa a foglalkoztatás hatéves történetét és a szakmai tapasztalatot. Kutatási kérdéseinek megválaszolása érdekében nemek szerint és az előző év foglalkoztatási státusa alapján változtatta meg az alkalmazásokat. Néhány pályázót teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak, mások részmunkaidőben vagy ideiglenes munkaként soroltak be, a pályázó képzettségi szintje alatt munkát végeztek, és mások a jelenlegi korábbi évig munkanélküliek voltak Alkalmazás.
A vizsgálat körültekintő felépítése és végrehajtása lehetővé tette Pedulla számára, hogy világos, meggyőző és statisztikailag szignifikáns eredményeket találjon hogy azok a pályázók, akiket képzettségi szintjük alatt álltak, nemtől függetlenül, csak fele annyi visszahívást kapott, mint azok, akik voltak teljes munkaidőben dolgozik az előző évben - mindössze öt százalék visszahívási arány, szemben a kissé több mint tíz százalékkal (függetlenül attól is, nem). A tanulmány azt is feltárta, hogy míg a részmunkaidős foglalkoztatás nem befolyásolta kedvezőtlenül a nők foglalkoztathatóságát, a férfiak esetében viszont ez volt, így a visszahívási arány kevesebb, mint öt százalék volt. Az előző év munkanélkülisége mérsékelten negatív hatással volt a nőkre, csökkentve a visszahívást 7,5 százalékra változott, és sokkal negatívabb volt azoknak a férfiaknak, akiket mindössze 4,2-re hívtak vissza százalék. Pedulla megállapította, hogy az ideiglenes munka nem befolyásolta a visszahívási arányt.
A 2005. Áprilisában kiadott tanulmányban Amerikai szociológiai áttekintés mint "Büntetett vagy védett? A nem és a nem szabványos és eltérő foglalkoztatási történetek következményei, "emlékeztette Pedulla", ezek az eredmények jelzik, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás és a készségek kihasználatlansága ugyanolyan heves a férfiak számára, mint a munkanélküliség éve. "
Ezeknek az eredményeknek óvintézkedésnek kell lenniük mindazok számára, akik fontolóra veszik a munka elvégzését. Noha rövid távon kifizetheti a számlákat, ez jelentősen akadályozhatja az ember azon képességét, hogy később visszatérjen a megfelelő készségszintre és fizetési fokozatra. Így szó szerint felére csökkent az esélye, hogy interjút hívjanak fel.
Miért lehet ez a helyzet? Pedulla vezette nyomon követési felmérés 903 embert bíztak a különféle vállalatoknál az egész nemzetnél, hogy ezt megtudják. Megkérdezte tőlük, hogy hogyan érzékelik a jelentkezőket az egyes foglalkoztatási történetekkel, és mennyire valószínűleg javasolnák az egyes jelentkezőket egy interjúra. Az eredmények azt mutatják, hogy a munkáltatók úgy vélik, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott vagy a készségszintnél alacsonyabb pozíciókban foglalkoztatott férfiak kevésbé elkötelezettek és kevésbé kompetensek, mint a férfiak más foglalkoztatási helyzetekben. A megkérdezettek azt is hitték, hogy a képességi szintjük alatt dolgozó nők kevésbé kompetensek, mint mások, de nem hitték, hogy kevésbé elkötelezettek.
A tanulmány eredményei által felkínált értékes felismerések emlékeztetnek a zavaró módokra A nemi sztereotípiák alakítják az emberek észlelését és elvárásait a munkahelyen. Mivel a részmunkaidős foglalkoztatást a nők számára normálisnak tekintik, ennek nőies konnotációja van, annak ellenére is egyre gyakoribb minden fejlett kapitalizmusban élő ember számára. A tanulmány eredményei, amelyek azt mutatják, hogy a férfiakat részmunkaidőben büntették, amikor a nők nem, arra utalnak A részmunkaidős munka a férfiasság kudarcát jelzi a férfiak körében, jelezve a munkáltatóknak az inkompetenciát és a hiányt elkötelezettség. Ez egy zavaró emlékeztető arra, hogy a nemek közötti elfogultság kardja mindkét irányt elvágja.