Minta az üzleti iskola ajánláslevele

Azoknak a hallgatóknak, akiknek érdeklődésük van egy posztgraduális üzleti programban való részvételre, legalább szükségük lesz egy ajánlólevél. Ez a minta-javaslat megmutatja, hogy mit tud egy egyetemi tanár írni egy ajánlást a végzettségű pályázó.

A Business School ajánlási levélének kulcsfontosságú elemei

  • Írta: valaki, aki jól ismeri
  • Kiegészíti más alkalmazási anyagokat (pl. önéletrajz és esszé)
  • Hangsúlyozza erősségeit és / vagy ellensúlyozza a gyengeségeket, mint például az alacsony GPA
  • Különleges példákat tartalmaz, amelyek bemutatják a levél legfontosabb pontjait
  • Pontosan tükrözi, ki vagy, és elkerüli az alkalmazás más részeivel való ellentmondást
  • Jól megírt, helyesírási és nyelvtani hibáktól mentes, és a levélíró aláírása

Minta 1. ajánláslevele

Ez a levél egy olyan jelentkező számára készült, aki vállalkozást szeretne vállalni. Ez a minta tartalmazza az ajánláslevél összes kulcsfontosságú elemét, és jó példa erre az üzleti iskola ajánlásának.

Kinek lehet aggodalma:

Azt írok, hogy ajánlom Amy Petty-t üzleti programjára. A szilvatermékek vezérigazgatójaként, ahol Amy jelenleg dolgozik, szinte napi kapcsolatban állok vele. Nagyon ismerem a társaságban betöltött pozícióját és a kiválósági rekordját. A közvetlen felettesével és a humán erőforrás osztály más tagjaival emellett megbeszélést tettem a teljesítményét illetően az ajánlás megfogalmazása előtt.

instagram viewer

Amy három évvel ezelőtt csatlakozott az emberi erőforrások osztályához humánerőforrás-tisztviselőként. A Szilvatermékekkel kapcsolatos első évében Amy HR projektmenedzsment-csoporton dolgozott, amely a A munkavállalók elégedettségének növelésére szolgáló rendszer azáltal, hogy az alkalmazottakat olyan munkahelyekhez rendelik, amelyekhez vannak legalkalmasabb. Amy kreatív javaslatai, amelyek magukban foglalják a munkavállalók felmérésének és a munkavállalók termelékenységének felmérését, felbecsülhetetlen értékűnek bizonyultak rendszerünk fejlesztésében. Szervezetünk eredményei mérhetőek voltak - a forgalom 15% -kal csökkent a rendszer utáni évben végrehajtására került sor, és a munkavállalók 83 százaléka számolt be arról, hogy jobban elégedett a munkájával, mint az évben volt előtt.

A szilvatermékekkel kapcsolatos 18 hónapos évfordulóján Amy-t kinevezték az emberi erőforrások csoportvezetőjévé. Ez az előléptetés közvetlen eredménye volt a HR projektbe való hozzájárulásának, valamint a példaértékű teljesítmény-áttekintésnek. Humánerőforrás-csoportvezetőként Amy alapvető szerepet játszik adminisztratív funkcióink koordinálásában. Öt másik HR szakemberből álló csapatot vezet. Feladatai közé tartozik a felső vezetéssel való együttműködés a vállalati és az osztályok stratégiájának kidolgozásában és végrehajtásában, a HR-csoport feladatainak kiosztása és a csoportos konfliktusok megoldása. Az Amy csapat tagjai edzővel várják őt, és gyakran mentorként jár.

Tavaly megváltoztattuk humán erőforrás osztályaink szervezeti felépítését. Egyes alkalmazottak természetes viselkedésbeli ellenállást éreztek a változás iránt, és különféle mértékű elégedetlenséget, iránti elvonulást és zavarodást mutattak. Amy intuitív jellege figyelmeztette őt ezekre a kérdésekre, és segített mindenkit segíteni a változás folyamatában. Szükség szerint útmutatást, támogatást és képzést nyújtott az átmenet zökkenőmentességének biztosítása és a csapat többi tagja motivációjának, moráljának és elégedettségének javítása érdekében.

Amy-t szervezetem értékes tagjának tartom, és szeretném látni, hogy megszerezze a kiegészítő oktatást, amelyre vezetői karrierjében előrelépést igényel. Úgy gondolom, hogy megfelelő lenne a programodhoz, és számos módon hozzá tudna járulni.

Tisztelettel,

Adam Brecker, a szilvatermékek vezérigazgatója

A minta ajánlás elemzése

Vizsgáljuk meg, hogy miért működik ez a minta ajánláslevél.

  • A levélíró meghatározza az Amy-vel való kapcsolatát, elmagyarázza, miért képes arra, hogy megírja az ajánlást, és megerősíti Amy pozícióját a szervezetben.
  • Az ajánlásoknak konkrét példákat kell tartalmazniuk a megvalósításokra. Ez a levél úgy történik, hogy megemlíti Amy szerepét és eredményeit a HR projektben.
  • A felvételi bizottságok szeretnék látni a szakmai növekedést - ez a levél azt mutatja, hogy megemlíti Amy előléptetését.
  • A vezetői potenciál és a képesség fontosak, különösen a felső üzleti programokba jelentkező egyének számára. Ez a levél nemcsak azt állítja, hogy Amy vezető pozícióban van, hanem példát is mutat vezetési képességére vonatkozóan.

Minta 2. ajánláslevele

Kinek lehet aggodalma:

Nagyon örömmel és lelkesedéssel írok Alice alkalmazásának támogatására a programodban. Az elmúlt 25 évben a Blackmore Egyetemen etikai professzorként dolgoztam, és számos gyakornok és üzleti hallgató mentorja voltam. Remélem, hogy nézetem hasznos lesz számodra, amikor értékelted ezt a kivételes jelöltet.

Első kapcsolataim Alice-vel 1997 nyarán volt, amikor Los Angeles-en kívül nyári konferenciát szervezett a kommunikációs készségek iránt érdeklődő tinédzserek számára. A hét folyamán Alice olyan könnyedén és humorral mutatta be az anyagot, hogy hangot adott az egész műhely számára. A prezentációkhoz és tevékenységekhez kapcsolódó kreatív ötletei találékonyak és szórakoztatók voltak; meglepően hatékonyak is.

Különböző háttérrel rendelkező résztvevőkkel gyakran konfliktusok és esetenként konfrontációk voltak. A korlátok meghatározása közben Alice következetesen reagált tisztelettel és együttérzéssel. A tapasztalat súlyosan befolyásolta a résztvevőket, és Alice kivételes képességei és professzionalizmusa miatt számos iskola felkérte őt, hogy kínáljon hasonló menedzsment műhelyeket.

Abban az időben, amikor ismerem Alice-t, lelkiismeretes és energikus úttörője volt a vezetés és menedzsment területén. Óriási tiszteletem iránti tanítási és vezetési képességeim iránt, és örömmel dolgoztam vele számos alkalommal.

Tudom, hogy Alice továbbra is érdekli a vezetéssel és a menedzsment fejlesztésével kapcsolatos programokat. Számos lenyűgöző programot indított társainak, és megtiszteltetés számomra, hogy vele konzultálhattam ezekkel a projektekkel kapcsolatban. Nagyon csodálom a munkáját.

A tanulmányi programja ideálisan megfelel Alice igényeinek és tehetségeinek. A természetes vezető tulajdonságaival fog hozzád jönni: őszinteség, intelligencia és integritás. Szintén érdeklődik a tudományos kutatás és a programfejlesztés iránt. Ugyanilyen fontos, hogy lelkesedéssel járjon mind a tanulás, mind a hálózatépítés terén, valamint határozott vágya az új elméletek és ötletek megértésére. Izgalmas gondolkodni azon, hogy miként járulhat hozzá az Ön programjához.

Arra szólítom fel, hogy gondosan mérlegelje Alice-t, aki egyszerűen a legfigyelemreméltóbb fiatal vezető, akivel valaha is találkoztam.

Tisztelettel,

Kos professzor, a St. James Blackmore Egyetem