A szövetségi és a tartományi kormányok 2011-ben kezdték megváltoztatni a kanadai nyugdíjtervet (CPP), hogy további lehetőségeket biztosítsanak ezeknek akik meg akarják kapni a CPP-t 65 éves kor előtt, és azok számára, akik el akarják halasztani nyugdíjuk igénybevételét életkortól 65. A változásokat 2011 és 2016 között fokozatosan hajtják végre. Kiigazításokat hajtottak végre a CPP rugalmasságának javítása és a kanadai nyugdíjba vonuláshoz közelítő különböző módokhoz való hozzáigazítás érdekében. Sokak számára a nyugdíjazás fokozatos folyamat, nem pedig egyetlen esemény. Személyes körülmények, akár a foglalkoztatási lehetőségek, akár azok hiánya, az egészség és az egyéb nyugdíjjövedelmek, befolyásolják a nyugdíjba vonulás és a CPP-ben végrehajtott fokozatos kiigazítások megkönnyíthetik az egyének számára, ugyanakkor megtarthatják a CPP-t fenntartható.
Mi a kanadai nyugdíjterv?
A CPP egy kanadai kormányzati nyugdíjprogram, és szövetségi-tartományi felelősséggel tartozik. A CPP közvetlenül a munkavállalók jövedelmén és hozzájárulásain alapszik. Szinte minden 18 évesnél idősebb személy, aki Kanadában, Quebec-en kívül dolgozik, és meghaladja az alapvető minimumot, jelenleg évi 3500 dollárt, járul hozzá a CPP-hez. A járulékok 70 éves korban leállnak, még akkor is, ha továbbra is dolgozik. A munkaadók és a munkavállalók mindegyike a szükséges hozzájárulás felét teszi ki. Ha önálló vállalkozó, akkor teljes mértékben járul hozzá. A CPP-ellátások tartalmazhatják öregségi nyugdíjat, öregségi utáni nyugdíjat, rokkantsági és haláleseti juttatásokat. Általánosságban elmondható, hogy a CPP felváltja a nyugdíjazás előtti jövedelmének kb. 25% -át a munkából. A nyugdíjazás fennmaradó része a következőkből származhat
Kanada öregségi biztonsági (OAS) nyugdíja, a munkáltatók nyugdíjalapjai, megtakarításai és befektetései (beleértve az RRSP-ket).A kanadai nyugdíjterv változásai
A következő változások vannak végrehajtásban.
A CPP havi nyugdíja 65 éves kor után kezdődött
2011 óta a CPP öregségi nyugdíja nagyobb százalékkal nőtt, amikor 65 éves kor után kezdte el nyugdíját venni. 2013-ra a havi nyugdíj összege minden évben 8,4 százalékkal nőtt 65 éves korig, 70 éves korig, miután késlelteti a CPP-t.
A CPP havi nyugdíja 65 éves kor előtt kezdődött
2012 és 2016 között a havi CPP öregségi nyugdíja nagyobb mértékben csökken, ha 65 éves kor előtt veszi. A CPP korai felvételének havi csökkentése 2013-ban lesz - 0,54%; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.
A munkavégzés megszüntetési tesztét elhagyták
2012 előtti időszakban, ha korábban (65 éves kor előtt) a CPP öregségi nyugdíját kívánta megszerezni, akkor legalább két hónapig abba kellett hagynia a munkát, vagy jelentősen csökkentenie a jövedelmét. Ezt a követelményt megszüntették.
Ha 65 évesnél fiatalabb és CPP öregségi nyugdíjban dolgozik, Önnek és a munkáltatójának meg kell fizetnie a CPP járulékokat.
Ezek a járulékok új nyugdíj utáni juttatáshoz (PRB) kerülnek, amely növeli jövedelmét. Ha van munkáltatója, akkor a járulékok egyenletesen oszlanak el közted és a munkáltató között. Önálló vállalkozóként egyaránt fizet a munkáltató és a munkavállaló járulékait.
Ha 65 és 70 között dolgozik, és CPP öregségi nyugdíja alatt dolgozik, akkor dönthet úgy, hogy Ön és a munkáltató fizeti-e a CPP járulékait.
Ki kell töltenie és be kell nyújtania a CPT30 űrlap a Kanada Bevételi Ügynökségéhez azonban a hozzájárulások beszüntetése érdekében.
Növekszik az általános kimaradási rendelkezés
A járulékalapú időszak átlagos jövedelmének kiszámításakor a legkevesebb jövedelem százaléka automatikusan csökken. 2012-től kezdődően a céltartalékot növelték annak érdekében, hogy legkisebb jövedelmének legfeljebb 7,5 évre kerülhessen a számításból. 2014-ben a rendelkezés lehetővé teszi a legkevesebb nyolc éves jövedelem levonását.
Jegyzet: Ezek a változások igen nem jelentkezzen a Quebeci Nyugdíjtervre (QPP). Ha Quebecben dolgozik vagy dolgozott, olvassa el a A Régie des Québec-t bérelte információért.
Lásd még:
- Jelentkezés a CPP öregségi nyugdíjára
- Kanada öregségi biztonsági (OAS) nyugdíjainak változásai