A sokféleséggel és a kisebbségekkel foglalkozó munkatársak támogatása a munkahelyen

Annak biztosítása, hogy a különféle faji hátterű alkalmazottak kényelmesen érezzék magukat a munkahelyen, számos előnnyel jár, függetlenül attól, hogy a társaság 15 alkalmazottal vagy 1500 alkalmazottal rendelkezik-e. Nemcsak a sokszínűségbarát munkahely javíthatja a csapat szellemét, hanem fellendíti a kreativitást és elősegíti a társaságba történő befektetés érzetét.

Szerencsére a sokszínűség-barát munkakörnyezet megteremtése nem rakétatudomány. Leginkább a kezdeményezés és az egészséges adag józan ész magában foglalása.

Mi a biztos módszer arra, hogy a különféle háttérrel rendelkező kollégák jól érezzék magukat a munkában? Tegye meg az alapokat. Például, ha egy munkatárs vagy alkalmazott nevet nehezen kiejthető, próbáljon megmondani a személy nevét helyesen. Ha nem biztos benne, hogyan kell ezt kiejteni, kérje meg az alkalmazottat, hogy mondja ki neked, és figyelmesen hallgassa meg. Még akkor is, ha még mindig nem érti jól, az ilyen alkalmazottak inkább azért fogják értékelni az erőfeszítést, ahelyett, hogy teljes nevükben hentezik. Másrészről, az alkalmazottak nem fogják értékelni, hogy becenévet kényszerített rájuk, vagy egyáltalán nem volt hajlandó megnevezni a nevüket. Ez elidegenítő.

Ha a vicc, amelyet el akarja mondani a munkahelyén, tartalmaz rabbit, papot vagy fekete fickót, akkor mentse otthonra. Sok viccek a versenyről, a vallás és a kultúra sztereotípiákat tartalmaz. Ennek megfelelően a munkahely nem a legjobb hely megosztásukhoz, mert ne sértse meg a munkatársat.

Ki tudja? Egy napon egy kolléga vicceté teheti a faji csoportot. Talán vicces?

Még az ugyanazon háttérrel rendelkező kollégák közötti faji küzdelem is eredményezheti mások számára. Egyesek elutasítják a faji humorot, függetlenül annak forrásától. Tehát fontolja meg, hogy a versenyen alapuló vicceket nem megfelelő viselkedésnek mondja a munka során.

A faji csoportokról szóló sztereotípiák bőven vannak. Munka közben ellenőrizze a versenyen alapuló feltételezéseit az ajtóban. Tegyük fel, hogy úgy gondolja, hogy minden latinok jók egy bizonyos tevékenységnél, de az irodájában nem az. Hogyan válaszolsz? A helyes válasz nem válasz. A faji általánosítások megosztása az általuk célzott személyekkel csak érzelmi károkat okozhat. Ahelyett, hogy elmondná munkatársának, hogy meghamisította az elvárásait, fontolja meg, hogyan gondolkodjon rajta sztereotípia és hogyan lehet elengedni.

Ismeri azokat a kulturális és vallási ünnepeket, amelyeket munkatársai betartanak? Ha nyíltan megbeszélnek bizonyos szokásokat, érdemes megismerni azokat. Tudja meg az ünnepek vagy hagyományok eredetét, mikor ünnepelik őket minden évben, és mit említenek. Munkatársát valószínűleg meg fogja érinteni, hogy időt vett igénybe, hogy megismerje azokat a hagyományokat, amelyek a legjobban jelentik számára.

Akár menedzser, akár munkatárs vagy, ügyeljen arra, hogy egy alkalmazott szünetet tart egy adott szokás betartására. Gyakorold az empátiát úgy, hogy elgondolod a számodra legfontosabb hagyományokat. Hajlandó lenne azokban a napokban dolgozni?

Gondoljon arra, hogy ki milyen fontos a munkahelyén. Vannak-e különféle faji háttérrel rendelkező alkalmazottak? A sokféle embercsoport véleményének meghallgatása megváltoztathatja az üzleti dolgok jobb irányát. Különböző háttérrel rendelkező személyek perspektívát kínálhatnak egy olyan kérdésről, amelyet senki más nem adott meg. Ez növelheti az innováció és a kreativitás mennyiségét a munkakörnyezetben.

Ha munkahelyi menedzser vagy, akkor fontolja meg alkalmazottainak bevonását egy sokszínűségű képzésre. Először moroghatnak róla. Utána valószínűleg új módon értékelik kollégáik sokféleségét, és elmennek egy mélyebb kulturális tudatossággal.

Ne tévesszen meg. A sokszínűségbarát munkahely létrehozása nem a politikai korrektségről szól. Annak biztosításáról van szó, hogy minden háttérrel rendelkező alkalmazottak értékeltek legyenek.