Kétféle típus létezik helyettesítő termékek: rövid és hosszú távon. Általában az egyes típusok eltérő feladat- és felelősségi körrel rendelkeznek. A rövid távú pótlók rövid időre veszik át az osztályokat, amikor a tanár nincs munkában. Másrészt a hosszú távú felnőttek átveszik az osztályt, amikor a tanár meghosszabbított szabadságra megy.
A helyettesítő tanítás nagyszerű módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzen az osztályban és megismerkedjen egy iskolában. A helyettesítés azonban nem mindig könnyű. Mivel ez egy ügyeleti helyzet, a helyettesítők nem tudják biztosan, hogy dolgozni fognak-e és mikor. Közismert tény, hogy a hallgatók nehezen próbálnak helyettesítőket adni. Ezenkívül olyan tanulságokat fog vezetni, amelyeket más tanárok készítettek, így nincs sok hely a kreativitásra. A hatékony pótlók olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek segítenek nekik kezelni ezeket és más egyedi helyzeteket. Az alábbiakban bemutatunk néhány példát ezekre a jellemzőkre:
Póttagok általában napi munkáért meghatározott összegű összeget fizetnek. A fizetés különbsége az is függ, hogy a póttag rövid vagy hosszú távon dolgozik-e. Minden iskolai körzet meghatározza a saját fizetési skáláját, ezért a legjobb az, ha a leendő iskolai körzet weboldalát használja többet. Jelenlegi fizetési példák: