Myers-Briggs személyiségtípusok: meghatározások és példák

A Myers-Briggs típusú mutatót Isabel Briggs Myers és édesanyja, Katherine Briggs fejlesztette ki, hogy azonosítsa az egyén személyiségtípusát a 16 lehetőség közül. A teszt Carl Jung pszichológiai típusú munkáján alapult. A Myers-Briggs típusú mutató továbbra is nagyon népszerű; a pszichológiai kutatók azonban széles körben tudománytalannak tekintik, és nem használják fel a személyiségjegyek mérésére.

Kulcsszavak: Myers Briggs személyiségtípusok

1931-ben a neves svájci pszichológus Carl Jung megjelent a könyv Pszichológiai típusok. A könyv klinikai megfigyelésein alapult, és részletesebben szemléltette a személyiség típusát. Pontosabban, Jung mondta, hogy az emberek inkább a személyiség attitűdjeinek egyikét és a négy funkció egyikét részesítik előnyben.

extraverzió (gyakran írt extroverzió) és befelé fordulás voltak a két hozzáállás meghatározta Jung. Az extraverterekre jellemző a külső, társadalmi világ iránti érdeklődésük. Másrészt az introvertákat az jellemzi, hogy érdeklődnek a gondolatok és az érzések belső világában. Jung az extraverziót és az introverziót folytonosságának látta, ám általában úgy gondolta, hogy az emberek hajlamosak egy hozzáállásra vagy a másik. Ennek ellenére még a leginkább introvertált személyt is lehet időnként extravertálni, és fordítva.

Jung négy funkciót azonosított: szenzáció, gondolkodás, érzésés intuíció. Jung szerint, „Az érzés alapvető funkciója annak megállapítása, hogy valami létezik, a gondolkodás megmondja nekünk, mit jelent, érzés, hogy mi az értéke, és az intuíció feltételei, ahonnan jön és hová megy. ” Jung tovább osztotta a funkciókat két kategóriába: racionális és irracionális. A gondolkodást és az érzést ésszerűnek, az érzékelést és az intuíciót pedig irracionálisnak tartotta.

Bár mindenki minden funkciót egy adott időpontban használ, általában az egyén hangsúlyozza az egyiket a többiek felett. Valójában Jung azt állította, hogy az emberek többnyire két funkciót hangsúlyoztak, általában egy racionális és egy irracionális funkciót. Ennek ellenére az egyik az egyén elsődleges funkciója, a másik pedig egy kiegészítő funkció. Ezért Jung az ésszerű funkciókat, a gondolkodást és az érzést ellentétekként látta. Ugyanez vonatkozik az irracionális funkciókra, az érzékelésre és az intuícióra.

A két hozzáállás és a funkciók összekapcsolásával Jung felvázolta a nyolc személyiségtípust. Ezek a típusok magukban foglalják az extravertált érzést, az invertált érzést, az extravertált gondolkodást, az introvertált gondolkodást stb.

A Myers-Briggs típusú mutató (MBTI) Jung személyiségtípusról alkotott elképzeléseiből merült fel. Az MBTI felé vezető utat Katherine Briggs kezdte az 1900-as évek elején. A Briggs eredeti célja egy olyan teszt megtervezése volt, amely segít felfedni a gyermekek személyiségét. Ily módon az oktatási programokat az egyes gyermekek erősségeinek és gyengeségeinek szem előtt tartásával lehetne megtervezni.

Briggs elkezdte olvasni Jung munkáját Pszichológiai típusok miután lánya, Isabel, egyetemre ment. Még e-mailen is kapcsolatba lépett a legfontosabb pszichoanalitikával, tisztázva az ötleteit. Briggs használni akarta a Jung elméleteit, hogy segítsen az embereknek megérteni a típusukat, és ezeket az információkat saját maga legjobb verziójának felhasználására használja.

Miután anyjától meghallotta a személyiség típusát, Isabel Briggs Myers elindította saját munkáját. Az 1940-es évek elején elkezdett hozzon létre az MBTI-t. Célja az volt, hogy segítse az embereket személyiségtípusukon keresztül megtanulni azokat a foglalkozásokat, amelyekhez a legjobban megfeleltek.

Az Oktatási Tesztelő Szolgálat 1957-ben kezdte el terjeszteni a tesztet, ám kedvezőtlen belső felülvizsgálat után hamarosan letette. Ezt követően a tesztet a Consulting Psychologists Press megszerezte 1975-ben, ami a jelenlegi népszerűségéhez vezetett. Évente több mint 2 millió amerikai felnőtt veszi az MBTI-t A Myers-Briggs Company, a tesztet a Fortune 500 vállalat több mint 88% -a használja alkalmazottainak személyiségének tesztelésére.

Az MBTI osztályozza az egyéneket a 16 személyiségtípus egyikébe. Ezek a típusok négy dimenzióból származnak, amelyek mindegyike két kategóriából áll. A teszt mindegyik dimenzióban az embereket egy kategóriába sorolja, egy vagy több kérdésre adott válaszuk alapján. A négy dimenzió kombinálva egy személyiségtípust hoz létre.

Az MBTI célja, hogy lehetővé tegye az emberek számára, hogy többet megtudjanak, kik ők és mit jelent ez az élet különböző területein - például a munka és a kapcsolatok - való preferenciáikban. Ennek eredményeként a teszt által azonosított 16 személyiségtípus egyenlőnek tekinthető - az egyik nem jobb, mint a másik.

Az MBTI által használt dimenziók háromát Jung munkájához igazították, a negyedik pedig Briggs és Myers. Ez a négy dimenzió:

Extraverzió (E) és introverzió (I). Amint Jung meghatározta, ez a dimenzió az egyén hozzáállását jelzi. Az extraverterek kifelé néznek és a külvilág felé orientálódnak, míg az introverták kifelé néznek és szubjektív belső működésükhöz orientáltak

Érzékelés (S) és intuíció (N). Ez a dimenzió arra összpontosít, hogy az emberek miként veszik be az információkat. Az érzékelőket érdekli, mi az igazi. Élvezik az érzékeik használatát, hogy megtanuljanak és a tényekre összpontosítsanak. Az intuitív típusokat jobban érdekli a benyomások. Absztrakt módon gondolkodnak, és élvezik a képzeletbeli lehetőségeket.

Gondolkodás (T) és érzés (F). Ez a dimenzió az érzékelési és intuíciós funkciókra épül, hogy meghatározza, hogyan működik az általuk bevitt információ. Azok, akik hangsúlyozzák a gondolkodást, a tényekre, az adatokra és a logikára összpontosítanak a döntések meghozatalához. Ezzel szemben azok, akik hangsúlyozzák az érzést, az emberekre és az érzelmekre koncentrálnak, hogy döntéseket hozzanak.

Bírálás (J) és észlelés (P). Ezt az utolsó dimenziót Briggs és Myers adta az MBTI-hez annak érdekében, hogy meghatározzák, vajon hajlamos-e valaki ésszerű vagy irracionális ítéleteket hozni a világgal való interakció során. A bíráló személy a struktúrára támaszkodik és végleges döntéseket hoz, de az észlelõ nyitott és alkalmazkodóképességû.

Tizenhat személyiségtípus. A négy dimenzió 16 személyiségtípust eredményez, amelyek mindegyikének állítólag eltérőnek és megkülönböztetőnek kell lennie. Mindegyik típust négybetűs kód írja le. Például egy ISTJ introvertált, érzékelő, gondolkodó és megítélő, egy ENFP pedig extravertált, intuitív, érző és érzékelő. Az egyik típusát változatlannak tekintik, és úgy gondolják, hogy azok a kategóriák, amelyekbe az MBTI alapján az egyén beletartozik, uralják az ember személyiségét.

Annak ellenére, hogy továbbra is széles körben alkalmazzák, különösen az üzleti életben, a pszichológiai kutatók általában egyetértenek abban, hogy az MBTI nem tartotta be tudományos vizsgálatát. Pszichológiai szempontból az egyik teszt legnagyobb kérdések a kérdés egyikének vagy kérdéseinek használata. Jung megjegyezte, hogy személyiségének hozzáállása és funkciói nem vagy / vagy állítások, hanem egy folytonosság mentén működnek, az embereknek különös preferenciák vannak a másik irányába. A személyiségkutatók egyetértenek Jung-kel. A vonások folyamatos változók, amelyek egyik végletről a másikra mennek, és a legtöbb ember valahol a közepén esik. Tehát, bár lehet mondani, hogy introverták, vannak olyan körülmények, amikor extravertebbé válnak. Ha hangsúlyozzuk az egyik kategóriát a másikkal szemben, például mondván, hogy az egyik egy extravert, és nem egy Az intravénás, az MBTI figyelmen kívül hagyja a másik kategóriára való hajlamot, torzítva a személyiség módját valóban működik.

Ezen felül, miközben extraverzió és introverzió a pszichológia fontos kutatási területévé váltak, az MBTI másik három dimenziója kevés tudományos háttérrel rendelkezik. Tehát az extraverzió / introverzió dimenziója bizonyos kapcsolatban állhat más kutatásokkal. Különösen az extraverzió az egyik Öt nagy személyiségjegy. Ugyanakkor nincs olyan kutatás, amely igazolná, hogy a többi dimenzió azonosítaná az emberek közötti különbségeket.

A fenti kifogásokon túl az MBTI nem állt fel a megbízhatóság és érvényesség tudományos szabványain. A megbízhatóság azt jelenti, hogy egy teszt minden alkalommal ugyanazt az eredményt adja. Tehát ha az MBTI megbízható, az egyénnek mindig ugyanabba a személyiségtípusba kell esnie, akár hetet, akár 20 évvel később ismételten megteszi a tesztet. A kutatások azonban azt mutatják, hogy a tesztelők 40–75 százaléka másfajta kategóriába tartozik, amikor a tesztet másodszor teszik ki. Mivel a teszt négy dimenziójának egyik / vagy kategóriája nem olyan egyértelmű, mint az MBTI szerint lenne, valószínűleg hasonló vonásokkal rendelkeznek, és egy adott dimenzió közepére esve eltérő személyiséggel lehet megjelölve típusok. Ez azt is eredményezi, hogy az emberek nagyon eltérő eredményeket kapnak, ha többször teszik ki a tesztet.

Az érvényesség azt jelenti, hogy a teszt azt méri, amit mond. Statisztikai elemzés során kiderült, hogy az MBTI a személyiségbeli különbségek nagyon kis százalékát képviseli a résztvevők között. Ezenkívül más tanulmányok sem találtak kapcsolatot az MBTI személyiség típusa és a foglalkozási elégedettség vagy siker között. Így a bizonyítékok azt sugallják, hogy az MBTI nem értelmesen méri a személyiség típusát.

Sokaknak azon tűnődsz, vajon miért marad az MBTI használatban, ha a tudomány ezt nem támogatja. Ez a teszt eredményéhez vezethet intuitív fellebbezés mint az én megértésének egyszerű módja az egyik típus megismerésével. Ráadásul a teszt minden személyiségtípus azonos értékére való hangsúlyozása teszi a típus felfedezését eredendően pozitívvá és bátorítóvá.

Az MBTI számos ingyenes verziója elérhető online. Ezek nem a hivatalos teszt, amelyet meg kell vásárolni. Ezek a variációk azonban megközelítik a valódi dolgot. Ha úgy dönt, hogy az egyik ilyen tesztet elvégzi, ne feledje az MBTI fenti kritikáit, és ne vegye az eredményeit személyiségének abszolút visszaverődésévé.

• Blokkolja, Melissa. „Hogyan kezdődött el a Myers-Briggs személyiségteszt az anya nappali laboratóriumában. NPR, 2018. szeptember 22. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. “A Myers-Briggs típusú mutató áttekintése.” Nagyon jó elme, 2019. március 14. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. Az alapvető dzsungel: Kiválasztott írások. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. A személy: Bevezetés a személyiségpszichológia tudományába. 5. kiadás, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Az MBTI mérése... És rövidesen " Karrier-tervezési és foglalkoztatási lap, vol. 54, nem 1, 1993. o. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: Nagyon rövid bevezetés. Oxford University Press, 2001.