Az amerikai munkásmozgalom története

Az amerikai munkaerő alapvetően megváltozott a nemzet evolúciója során az agrár társadalomból egy modern ipari államgá.

Az Egyesült Államok a 19. század végéig nagyrészt mezőgazdasági nemzet maradt. A képzetlen munkavállalók rossz helyzetben voltak a korai amerikai gazdaságban, mivel a képzett kézművesek, kézművesek és mechanikusok fizetésének csak a felét kapták meg. A városokban a munkavállalók körülbelül 40% -a alacsony bérű munkás és varrónő volt a ruhagyárakban, gyakran rosszul éltek. A gyárak emelkedésével gyermekeket, nőket és szegény bevándorlókat általában gépezettel foglalkoztattak.

A 19. század vége és a 20. század jelentős eredményeket hozott ipari növekedés. Számos amerikai elhagyta a gazdaságokat és a kisvárosokat, hogy a tömegtermelésre szervezett gyárakban dolgozzanak, amelyeket meredek hierarchia, viszonylag képzetlen munkaerőre támaszkodás és alacsony bérek jellemeznek. Ebben a környezetben a szakszervezetek fokozatosan befolyásolták a hatalmat. Az egyik ilyen unió a

A szervezett munka továbbra is fontos politikai és gazdasági erő továbbra is, de befolyása jelentősen csökkent. A feldolgozóipar relatív fontossága csökkent, a szolgáltatási szektor pedig növekedett. Egyre többen dolgoznak fehérgalléros irodai munkahelyen, nem pedig képzetlen, kékgalléros gyárban. Eközben az újabb iparágak magasan képzett munkavállalókat kerestek, akik képesek alkalmazkodni a számítógépek és más új technológiák által előidézett folyamatos változásokhoz. Egyre nagyobb hangsúlyt kap a testreszabás, és a piaci igényeknek megfelelően gyakran kell cserélni a termékeket arra ösztönözte egyes munkáltatókat, hogy csökkentsék a hierarchiát, és inkább az önirányított, interdiszciplináris csoportokra támaszkodjanak munkások.

Az iparban, például acélban és nehézgépekben gyökerező szervezett munkaerőnek nehézségekbe ütközött ezekre a változásokra reagálni. A szakszervezetek a második világháborút közvetlenül követő években virágzottak, de a későbbi években a népesség számát tekintve a hagyományos feldolgozóiparban foglalkoztatottak csökkent, a szakszervezeti tagság pedig csökkent. Az alacsony bérekkel küzdő külföldi versenytársak növekvő kihívásaival szemben a munkaadók nagyobb rugalmasságot kezdenek keresni foglalkoztatáspolitikájuk során az ideiglenes és részmunkaidőben foglalkoztatottak nagyobb mértékű használata és kevesebb hangsúlyt fektetni a hosszú távú kapcsolatok ápolására szolgáló fizetési és juttatási tervekre alkalmazottak. Harcoltak szakszervezeti kampányokkal és agresszívebb sztrájkokat is. A politikusok, akik vonakodtak a szakszervezeti hatalom felfüggesztéséről, olyan jogszabályokat fogadtak el, amelyek tovább süllyednek a szakszervezetek alapjába. Időközben sok fiatalabb, képzett munkavállaló anakronizmusnak tekintett szakszervezeteket, amelyek korlátozzák függetlenségüket. Csak azokban az ágazatokban, amelyek lényegében monopóliumként funkcionálnak - például a kormányban és az állami iskolákban - folytattak szakszervezetek nyereséget.

Annak ellenére csökkent a szakszervezetek hatalma, a sikeres iparágakban képzett munkavállalók részesültek a munkahelyen a közelmúltban bekövetkezett változások számos előnyeiből. A tradicionálisabb iparágakban képzetlen munkavállalók azonban gyakran nehézségekkel szembesülnek. Az 1980-as és 1990-es évek növekvő különbségeket mutattak a képzett és képzetlen munkavállalók számára fizetett bérekben. Míg az amerikai munkavállalók az 1990-es évek végén így visszatekinthetnek egyre növekvő jóléti évtizedre Erős gazdasági növekedésből és alacsony munkanélküliségből született, sokan bizonytalanok voltak a jövőben hoz.

Ez a cikk Conte és Karr "Az Egyesült Államok gazdaságának vázlata" című könyvéből készült, és az Egyesült Államok Állami Minisztériumának engedélyével készült.