Ha valaha elbocsátottak, akkor megtapasztalta a munkanélküliség egyik típusát, amelyet a közgazdász mér. Ezeket a kategóriákat arra használják, hogy felmérjék egy gazdaság - legyen az helyi, nemzeti vagy nemzetközi - egészségét azáltal, hogy megvizsgálják, hogy hány ember van a munkaerőben. A közgazdászok ezeket az adatokat arra használják, hogy segítsék a kormányokat és a vállalkozásokat a gazdasági változások megkeresésében.
A munkanélküliség megértése
Ban ben alapvető közgazdaságtan, a foglalkoztatást a bérekhez kötik. Ha foglalkoztatott, ez azt jelenti, hogy hajlandó dolgozni a túllépő fizetésért, amelyet felkínálnak a munkájához. Ha munkanélküli, ez azt jelenti, hogy nem képes vagy nem hajlandó ugyanazt a munkát elvégezni. A közgazdászok szerint kétféle módon lehet munkanélkülivé válni.
- Az önkéntes munkanélküliség akkor jelentkezik, ha egy személy választás szerint munkanélküli, nem pedig foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt. Az önkéntes munkanélküliség egyik példája az, hogy abbahagyja azért, mert éppen nyert a lottón, és nincs már szüksége folyamatos fizetésre.
- Az önkéntes munkanélküliség akkor fordul elő, ha egy személy hajlandó és képes egy adott fizetésért dolgozni, de nem talál munkát. A vállalati elbocsátások a fúzió vagy a gazdasági visszaesés következtében a nem szándékos munkanélküliség két példája.
A közgazdászokat elsősorban az akaratlan munkanélküliség érdekli, mivel ez segíti őket az általános munkaerőpiac felmérésében. Három kategóriába sorolják az önkéntes munkanélküliséget.
Súrlódó munkanélküliség
Súrlódó munkanélküliség az az idő, amelyet a munkavállaló a munkahelyek között tölt. Erre példa lehet egy szabadúszó fejlesztő, akinek a szerződése újabb koncert várakozása nélkül zárt le, a a közelmúltbeli főiskolai fokozat, amely első állást keresett, vagy egy anya, aki a család. Ezen esetek mindegyikéhez idő és erőforrások (súrlódás) kell, hogy az adott személy új munkát találjon.
Noha a súrlódási munkanélküliséget általában rövid távúnak tekintik, lehet, hogy nem ilyen rövid. Ez különösen igaz a munkaerőpiac új tagjaira, akik nem rendelkeznek a közelmúltbeli tapasztalatokkal vagy szakmai kapcsolatokkal. Általánosságban azonban a közgazdászok az ilyen munkanélküliséget az egészséges munkaerőpiac jelének tekintik mindaddig, amíg alacsony. Az alacsony súrlódású munkanélküliségi ráta azt jelenti, hogy a munkát kereső embereknek meglehetősen könnyű ideje megtalálni.
Ciklikus munkanélküliség
A ciklikus munkanélküliség a üzleti ciklus amikor az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökken, és a vállalatok a termelés csökkentésével és a munkavállalók elbocsátásával reagálnak. Amikor ez megtörténik, több munkavállaló van, mint amennyi rendelkezésre áll. A munkanélküliség az elkerülhetetlen eredmény.
A közgazdászok ezt arra használják, hogy felmérjék egy egész gazdaság vagy egy nagy ágazat egészségét. A ciklikus munkanélküliség lehet rövid távú, néhány embernél csupán hetekig tartó, vagy hosszú távú. Minden attól függ, hogy milyen nagy a gazdasági visszaesés és milyen iparágakat érinti a leginkább. A közgazdászok általában a gazdasági visszaesés kiváltó okainak kezelésére összpontosítanak, nem pedig a ciklikus munkanélküliség korrigálására.
Strukturális munkanélküliség
A strukturális munkanélküliség a legsúlyosabb munkanélküliség, mivel a gazdaság szeizmikus változásaira utal. Ez akkor fordul elő, amikor egy személy kész és hajlandó dolgozni, de nem talál munkát, mert nincs ilyen, vagy hiányzik a létező munkakörökhöz felvehető készségek. Ritkán ezek az emberek hónapokig vagy évekig munkanélküliek lehetnek, és teljes mértékben kikerülhetnek a munkaerőből.
Ilyen munkanélküliség oka lehet az automatizálás, amely kiküszöböli a személy által végzett munkát, például amikor az összeszerelő sor hegesztőjét robot váltja fel. Ennek oka lehet egy fontos ipar összeomlása vagy hanyatlása a globalizáció miatt, mivel a munkahelyeket külföldre szállítják alacsonyabb munkaerőköltségek elérése érdekében. Például az 1960-as években az Egyesült Államokban értékesített cipők 98% -a amerikai gyártású. Ma ez a szám közel tíz százalékhoz tartozik.
Szezonális munkanélküliség
A szezonális munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkavállalók iránti kereslet az év folyamán változik. Úgy lehet úgy tekinteni, mint a strukturális munkanélküliség egyik formájára, mivel az idénymunkások készségeire az év bizonyos részein nincs szükség bizonyos munkaerőpiacokon.
Az északi éghajlat építési piaca az évszaktól függ, például a melegebb éghajlaton. A szezonális munkanélküliséget kevésbé problematikusnak tekintik, mint a rendszeres strukturális munkanélküliséget mert a szezonális készségek iránti igény nem ment örökre, és meglehetősen kiszámíthatóan növekszik minta.