Mi az a szerepe? Meghatározás és példák

Ha valaha úgy érezte, hogy megpróbálta teljesíteni a társadalmi szerepvállalás kötelezettségeit, akkor megtapasztalhatja, amit a szociológusok hívnak szerep törzs.

A szerep-törzs valójában nagyon gyakori, mivel gyakran azt tapasztaljuk, hogy több szerepet töltenek be, amelyek egyidejűleg különféle viselkedéskészleteket igényelnek. A szociológusok szerint a szerep-törzsnek különféle típusai vannak, valamint különféle megbirkózási mechanizmusok is vannak.

Kulcsfontosságú elvetések: Szerepjáték-törzs

A szerep-törzs az alábbiakon alapul: szerepelmélet, amely úgy látja, hogy a társadalmi interakciókat a szerepeink alakítják ki. Míg a különböző kutatók a szerepeket eltérően határozták meg, a szerep egy gondolkodásának egyik módja egy „forgatókönyv”, amely útmutatást nyújt arra, hogyan viselkedünk egy adott helyzetben. Mindannyiunknak számos szerepe van, amelyet játszunk (például hallgató, barát, alkalmazott, stb.), És eltérően cselekedhetünk attól függően, hogy melyik szerep kiemelkedik az adott időben. Például valószínűleg másképp viselkedik a munkahelyén, mint a barátokkal, mert az egyes szerepek (alkalmazott vs. barát) eltérő viselkedési szettre szólít fel.

A Columbia University szociológusa szerint William Goode, ezeknek a szerepeknek a megkísérelése eredményezhet szerep törzs, amelyet úgy határozott meg, hogy "a szerepvállalási kötelezettségek teljesítésének érezte nehézségeit". Mert gyakran találunk mi magunk vagyunk a különféle társadalmi szerepekben, Goode azt sugallta, hogy a szerepterhelés valójában normális és tipikus. Ezeknek a szerepkövetelményeknek a kielégítése érdekében Goode javasolta, hogy az emberek különféle kompromisszumokban és tárgyalási folyamatokban vegyenek részt, amelyek során megpróbálják ellátni szerepüket optimális módon. Ezek a kompromisszumok több tényezőn alapulnak, például hogy mennyire törődünk azzal, hogy a társadalomban elvárjuk-e a szerepünkben a velünk szemben támasztott elvárásokat (normánk szintje) elkötelezettség "), hogyan gondoljuk, hogyan reagál a másik érintett személy, ha nem töltünk be egy szerepet, és általánosabb társadalmi nyomást gyakorolunk bizonyos szerepeket.

A szerepfeszültséggel kapcsolatos a gondolat szerepekonfliktus. Szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor társadalmi szerepük miatt az emberek két, egymást kölcsönösen kizáró követeléssel szembesülnek. Általánosságban elmondható, hogy a szociológusok a szerepfeszültségről beszélnek, amikor az emberek stresszt élnek az egyik szerepben, míg a szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor két (vagy potenciálisan több, mint kettő) a szerepek ellentmondásban vannak egymással (bár a gyakorlatban a szerep-törzs és a szerepkonfliktus együttesen jelentkezhetnek, és fennállhatnak). Például szerepe megterhelése akkor fordulhat elő, ha az alvásmentességű új szülők stresszt élveznek, miközben navigálnak a baba születésével kapcsolatos kihívások között. Szerepkonfliktus akkor fordulhat elő, ha a dolgozó szülőknek választaniuk kell a PTA-találkozón való részvétel és a fontos munkaértekezlet között, mivel mindkét esemény egyidejű ütemezése.

Egy másik kulcsfontosságú ötlet az szerepe túlterhelés, annak a tapasztalatnak köszönhető, hogy sok társadalmi szerepet kell betöltenie, de nincs erőforrása mindegyikük teljesítéséhez. Képzelje el például azt az esetet, amikor valaki próbálkozik vizsgákra (hallgató szerepe), egyetemi munka során dolgozik (alkalmazott alkalmazott szerepe), megbeszéléseket tervez egy hallgatói szervezet számára (egy csoportvezető szerepe), és részt vesz egy csapat sportban (egy atlétikai csapat szerepe) tag).

Goode szerint többféle módon próbálhatják meg enyhíteni a több társadalmi szerepben való navigálás stresszt:

1. Tagolt. Az emberek megpróbálhatják nem gondolkodni a két különféle szerep közötti konfliktusról.
2. Átruházás másokra. Az emberek találhatnak valakit, aki segíthet bizonyos felelősségvállalásában; például egy elfoglalt szülő felkérhet házvezetőnőt vagy gyermekgondozót, hogy segítsen nekik.
3. Feladás egy szerepről. Valaki úgy dönthet, hogy egy különösen nehéz szerep nem elengedhetetlen, és feladhatja a szerepet, vagy válthat egy kevésbé igényes szerepre. Például valaki, aki hosszú órákat dolgozik, elhagyhatja igényes munkáját, és szerepet tölthet be a munka és a magánélet jobb egyensúlyával.
4. Új szerep vállalása. Időnként egy új vagy más szerepvállalás segíthet csökkenteni a szerepterhelést. Például a munkahelyi előléptetés új felelősségekkel járhat, de ez azt is jelentheti, hogy a személy már nem felel a korábbi munka alsóbb szintű részleteiért.
5. Kerülje el a felesleges megszakításokat egy munka közben. Valaki megállapíthatja, hogy nem szabad megszakítani, ami lehetővé teszi számukra, hogy teljes figyelmüket egy adott szerepre fordítsák. Például, ha egy nagy munkaprojektre összpontosít, akkor blokkolhatja a naptárat, és kijelenti másoknak, hogy nem lesz elérhető ezekben az órákban.

Fontos szempont, hogy Goode elismerte, hogy a társadalmak nem statikusak, és ha az emberek megtapasztalják a szerepet, ez társadalmi változásokat eredményezhet. Például az Egyesült Államokban a fizetett szülői szabadság támogatására irányuló közelmúltbeli erőfeszítések a sok dolgozó szülő által tapasztalt szerepkonfliktus eredményeként tekinthetők.

Dolgozó szülők (különösen a dolgozó anyák, szocializált elvárások a nőkről gondozói szerepek) gyakran megtapasztalják a szerepeket és a konfliktusokat. Annak érdekében, hogy jobban megértsük a dolgozó anyák tapasztalatait - és feltárjuk azokat a tényezőket, amelyek összefüggésben lehetnek a kevesebb szerepkonflikttal - kutató Carol Erdwins és kollégái érdekeltek voltak a munkahelyi konfliktusokhoz és a szerepek túlterheltségéhez kapcsolódó tényezők felmérésében a dolgozó anyákban. A 129 anyán végzett felmérés során a kutatók megállapították, hogy a házastársa és a munkavezető által támogatott érzés az alacsonyabb szintű szerepkonfliktushoz kapcsolódik. A kutatók azt is felfedezték, hogy ezt érzik önhatékonyság (azt a hiedelmet, hogy képes elérni céljait) a munka során az alacsonyabb szerepkonfliktushoz kötik, és hogy a szülői önhatékonyság érzésének érzése az alacsonyabb szerepkör-túlterheléssel függ össze. Bár ez a tanulmány korrelációs volt (és nem tudja bizonyítani, hogy van - e okozati összefüggés a változók), a kutatók azt sugallták, hogy az önhatékonyság ápolása lehet egy módja annak, hogy segítsen a tapasztalt embereknek szerep törzs.

• Erdwins, Carol J. és munkatársai. "A nők szerepének feszültsége és a társadalmi támogatás, a szerep-elégedettség és az önhatékonyság kapcsolatai." Családi kapcsolatok vol. 50, nem 3, 2001, pp. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. "A szerep-törzs elmélete." Amerikai szociológiai áttekintés, vol. 25., nem 4 (1960): pp. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, R. Judith és munkatársai. "A karbantartás és a munka kiegyensúlyozása: Szerepkonfliktus és a szerepteher-dinamika." Journal of Family Issues, vol. 33, nem 5 (2012), 1. o. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. "Szerep elmélet." A szociológia Blackwell enciklopédia, szerkesztette George Ritzer, Wiley, 2007, pp. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518