Keressen humánerőforrás-fokozatot?

A humánerőforrás-fokozat egyetemi diploma, amelyet azoknak a hallgatóknak ítélik oda, akik egyetemet, egyetemet vagy egyetemet végeztek üzleti iskolai program az emberi erőforrásokra vagy az emberi erőforrások kezelésére összpontosítva. Az üzleti életben emberi Erőforrások az emberi tőkére utalnak - más szavakkal az üzleti életben dolgozó alkalmazottakra. A vállalat humánerőforrás-osztálya szinte mindent felügyel az alkalmazottakkal kapcsolatban, a toborzástól, a bérbeadástól és a képzéstől kezdve alkalmazott motivációja, megtartás és előnyök.

A megfelelő humánerőforrás-osztály jelentőségét nem szabad túlbecsülni. Ez az osztály gondoskodik arról, hogy a társaság betartsa a foglalkoztatási törvényeket, megszerezze a megfelelő tehetségeket, megfelelően fejleszti az alkalmazottakat, és stratégiai haszonszerveket hajt végre a társaság megőrzése érdekében kompetitív. Segítik a munkavállalók teljesítményének felmérését annak biztosítása érdekében, hogy mindenki a munkáját elvégezze, és teljes potenciálját élje meg.

A humán erőforrás fokozatának négy alaptípusa szerezhető meg egy akadémiai programból. Tartalmazzák:

• Egyetemi diploma - Alapvető kétéves egyetemi diploma
• Főiskolai diploma - Négy éves egyetemi diploma
• Mesterfokozat - Kétéves végzettség
• Doktori fokozat - A legmagasabb fok a területen.

A humán erőforrás szakemberek számára nincs meghatározott fokú követelmény. A munkatársi diplomának elegendő lehet néhány belépő szintű pozícióhoz. Nincs sok olyan munkatársi képzési program, ahol az emberi erőforrások hangsúlyt helyeznének. Ez a fok azonban ugródeszkaként szolgálhat azoknak a hallgatóknak, akik érdeklődnek a pályára való belépés vagy a főiskolai diploma megszerzése iránt. A legtöbb munkatársi program két évig tart.

A főiskolai diploma szintén egy általános gyakorlat a belépő szintre. Az emberi erőforrások területén szerzett üzleti fok és tapasztalat gyakran helyettesítheti az egyenes emberi erőforrások fokozatát. Ugyanakkor a humán erőforrás vagy a munkaügyi kapcsolatok területén a mesterképzés egyre gyakoribb, különösen a vezetői pozíciókban. A főiskolai diploma általában három-négy évig tart. A mesterképzés általában két évig tart. A legtöbb esetben a mesterképzés megszerzéséhez szükség van egy humán erőforrás alapképzésre vagy ahhoz kapcsolódó területre.

Kiválasztása a humán erőforrás szak nehéz lehet - sokféle program közül lehet választani. A legfontosabb dolog, amit megtehetsz, az, hogy ellenőrizd a programot meghatalmazott. Az akkreditáció biztosítja a program minőségét. Ha olyan iskolában szerez humánerőforrás-diplomát, amelyet nem a megfelelő forrás akkreditált, akkor a diploma megszerzése után nehéz lehet munkát találni. Ezenkívül nehéz lehet a kredit és a megszerzett felsőfokú végzettség átutalása, ha nincs akkreditált intézményének diplomája.

Az akkreditáció mellett meg kell vizsgálnia a program jó hírnevét is. Átfogó oktatást nyújt? Tanítanak-e tanfolyamokat képzett tanárok? Összhangban van-e a program tanulási képességeivel és oktatási igényeivel? A további megfontolás tárgyát képezik a megtartási arányok, az osztályok mérete, a program lehetőségei, a gyakorlati lehetőségek, a karrier-statisztikák és a költségek. Mindezen dolgok alapos vizsgálata segíthet megtalálni egy olyan programot, amely akadémiai, pénzügyi és karrier-szempontból megfelelő.

Azoknak a hallgatóknak, akik érdeklődnek az emberi erőforrások tanulásában, oktatási lehetőségeik vannak a fokozaton kívüli programokon kívül. Sok iskola kínál diplomát és tanúsító programok az emberi erőforrások terén, a HR témájú szemináriumok és workshopok mellett. Az oklevelek és a bizonyítványok programjai szinte minden tudományos szinten elérhetők. Például vannak olyan programok, amelyeket a Érettségi vagy kevesebb. Más programok azon hallgatók felé irányulnak, akik már szereztek alapképzést vagy mesterképzést az emberi erőforrásokban vagy egy kapcsolódó területen. A szemináriumok és műhelyek általában kevésbé széles körűek, és inkább az emberi erőforrások egy meghatározott területére összpontosítanak, például a kommunikációra, a bérbeadásra, az elbocsátásra vagy a munkahelyi biztonságra.

Noha a humánerőforrás területén történő munkavégzéshez nem szükséges tanúsítás, egyes szakemberek ezt választják kérje a Humánerőforrás-szakértő (PHR) vagy a Humánerőforrás-szakértő kijelölését (SPHR). Mindkét tanúsítás a Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM). További tanúsítások állnak rendelkezésre az emberi erőforrások bizonyos területein is.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a foglalkoztatási lehetőségek az összes humánerőforrás-pozícióban várhatóan az elkövetkező években az átlagnál sokkal gyorsabban növekednek. A diplomások legalább a főiskolai végzettséggel rendelkeznek a legjobb kilátásokkal. A tanúsítvánnyal és tapasztalattal rendelkező szakembereknek is előnye lesz.

Nem számít, milyen típusú munkát szerez az emberi erőforrások területén, számíthat arra, hogy szorosan együttműködik másokkal - az emberekkel való kapcsolattartás minden HR munka alapvető része. Egy kis társaságban különféle HR feladatokat hajthat végre; egy nagyvállalatban kizárólag az emberi erőforrások egy meghatározott területén dolgozhat, például munkavállalói képzésen vagy juttatásokon. A területen a leggyakoribb munkacímek a következők:

• Humánerőforrás Asszisztens - Ebben a belépő szintű pozícióban Önnek a feladata lenne, hogy valaki másnak segítsen az emberi erőforrások terén. A feladatok magukban foglalhatják toborzást, személyzet alkalmazását, juttatások adminisztrációját, alkalmazotti orientációt, munkavállalói kommunikációt és egyéb adminisztratív feladatokat.
• Humánerőforrás-vezérigazgató - A humánerőforrás-vezérigazgató általában felelős a HR feladatok széles skálájáért. Napi szinten dolgozhat toborzással, bérbeadással, munkavállalói kommunikációval, képzéssel, juttatások kezelésével, a vállalati funkciók megtervezésével, a biztonsági előírásokkal és még sok más mással.
• Humán erőforrás vezető - Vezetői pozícióban egy vagy több emberi erőforrás szakember felügyeletéért felel. Ön feladatokat oszt ki, és sok feladatot maga viseli. Irodája felelős lehet a személyzet minden vonatkozásáért, az előnyökért, a megtartásért és a motivációért.
• Munkaügyi kapcsolatok vezetője - A munkaügyi vezetők szinte mindig nagy szervezeteknél dolgoznak. Ebben a pozícióban feladatai közé tartozhat a munkaügyi kapcsolatok programjainak végrehajtása és felügyelete, adatok és statisztikák gyűjtése, segítségnyújtás a szerződésekben és a kollektív tárgyalások tárgyalása megállapodásokat.