A nyugdíjtervek az egyik kulcsfontosságú módszer a nyugdíjazáshoz való sikeres megtakarításhoz az Egyesült Államokban, bár a kormány nem követeli meg mivel a vállalkozásokat ilyen tervekkel látják el alkalmazottaik számára, nagyvonalú adókedvezményt kínál azoknak a társaságoknak, amelyek alapítják és hozzájárulnak a nyugdíjukhoz alkalmazottak.
Az elmúlt években a meghatározott járulékfizetési tervek és az egyéni nyugdíjazási számlák (IRA) normákká váltak a kisvállalkozások, az önálló vállalkozók és a szabadúszó munkavállalók szempontjából. Ezeket a havi összegeket, amelyeket a munkáltató egyeztethet vagy nem, a munkavállalók saját kezűleg kezelnek a személyes megtakarítási számláikon.
Az Egyesült Államokban a nyugdíjalapok szabályozásának elsődleges módszere azonban a társadalombiztosítási programból származik, amely mindenkinek előnyös, aki a 65. életév után nyugdíjba vonul, attól függően, hogy mennyit fektet be az elmúlt év során élet. A szövetségi ügynökségek biztosítják, hogy ezeket az előnyöket az Egyesült Államok minden munkáltatója teljesítse.
Szüksége van-e vállalkozásoknak nyugdíjalapra?
Nincs olyan törvény, amely előírná a vállalkozások számára, hogy nyugdíjalapot biztosítsanak munkavállalóiknak, azonban a nyugdíjakat több kormány szabályozza ügynökségek az Egyesült Államokban, amely nagyban segíti annak meghatározását, hogy milyen előnyöket kell nyújtani a nagyobb vállalkozásoknak alkalmazottaiknak - például az egészségügyi ellátásnak lefedettség.
AzAz Állami Minisztérium weboldala részletezi, hogy "a szövetségi kormány adóbeszerzési ügynöksége, a Belső Bevételi Szolgálat a legtöbb nyugdíjtervet szabályozó szabályt állítja össze, a Munkaügyi Minisztérium pedig a visszaélések megelőzésére irányuló terveket. Egy másik szövetségi ügynökség, a Pension Benefit Guaranty Corporation, a hagyományos magánnyugdíjak alapján biztosítja az öregségi ellátásokat; az 1980-as és 1990-es években elfogadott törvények sorozata ösztönözte a biztosítási díjakat és szigorította azokat a követelményeket, amelyek szerint a munkaadók felelősek voltak tervük pénzügyi egészségességéért. "
Mégis, a Társadalombiztosítás A program a legnagyobb módja annak, hogy az Egyesült Államok kormánya megkövetelje a vállalkozásoktól, hogy hosszú távú nyugdíjakat biztosítsanak alkalmazottaiknak - igazságos jutalom a teljes karriert a nyugdíjba vonulás előtt.
Munkavállalói szövetségi ellátások: szociális biztonság
A szövetségi kormány alkalmazottai - beleértve a katonai és a közszolgálat tagjait, valamint a fogyatékkal élő háborús veteránokat - többféle típusú felajánlást kapnak. nyugdíjterveket, de a legfontosabb kormány által irányított program a társadalombiztosítás, amely akkor érhető el, ha egy személy nyugdíjba vonulik éves korában vagy annál felette 65.
Noha a Társadalombiztosítási Igazgatóság irányítja, a program számára biztosított források a munkavállalók és a munkáltatók által fizetett bérszámadókból származnak. Az utóbbi években azonban ellenőrzés alá került, mivel a nyugdíjazáskor kapott ellátások csak a kedvezményezett jövedelemigényének egy részét fedezik.
Különösen a háború utáni sok ember visszavonulása miatt baby-boom generáció a 21. század elején a politikusok attól tartottak, hogy a kormány nem fogja megfizetni minden kötelezettségét anélkül, hogy adókat növelne vagy a nyugdíjasok számára nyújtott ellátásokat csökkentené.
A meghatározott hozzájárulási tervek és IRA-k kezelése
Az elmúlt években sok vállalat váltott át az úgynevezett meghatározott hozzájárulási tervekre, ahol a Az alkalmazottak fizetésük részeként meghatározott összeget kapnak, és így feladata a saját személyes nyugdíjuk kezelése fiókjába.
Az ilyen típusú nyugdíjrendszerben a társaságnak nem kell hozzájárulnia alkalmazottja megtakarítási alapjához, ám sokan úgy döntnek, hogy ezt a munkavállalói szerződési tárgyalások eredménye alapján teszik meg. Mindenesetre a munkavállaló felel a nyugdíj-megtakarításra szánt fizetésének elkülönítéséért.
Noha nem nehéz egy banknál létrehozni egy nyugdíjalapot, az egyéni nyugdíjszámlán (IRA), mégis félelmetes lehet az önálló vállalkozók és a szabadúszó munkavállalók számára, hogy ténylegesen megtakarításba helyezzék befektetéseiket fiókjába. Sajnos ezeknek az egyéneknek a nyugdíjazáskor rendelkezésre álló pénzmennyisége teljesen attól függ, hogy miként fektetik be saját jövedelmüket.