Tudja, mi ösztönöz téged? kap jó osztályzatot vagy töltsön be extra erőfeszítést a tudományos projektbe? Mi okozza minket abban, hogy jól csináljunk - mind a teszteken, mind az életünkben? Motivációink az okok vagy a sikerre való vágyak. Kétféle motiváció létezik: belső és külső. A motiváció típusa, amely ösztönöz minket, valójában befolyásolja azt, hogy mennyire jól teljesítünk.
Belső motiváció az a fajta vágy, amely bennünk merül fel. Ha művész vagy, a festményeket készíthet, mert örömöt és békét nyújt neked. Ha író vagy, írhat, hogy kielégítse annak szükségességét, hogy történeteket készítsen a fejében körbejáró sok ötlet alapján. Ezek az ösztönzők a tevékenység vagy munka iránti érdeklődésből fakadnak, külső befolyás nélkül. A belső motivátorok gyakran meghatározzák az őket befolyásoló személy tulajdonságait vagy jellemzőit.
Külső motiváció arra készteti Önt, hogy valamilyen külső erő vagy kimenetele alapján cselekedjen. A vágy nem olyan, amely természetesen felmerül benned, hanem valaki vagy valamilyen következménye miatt. Motiválhat arra, hogy további pluszt szerezzen, hogy megakadályozza a matematikai osztályt. A főnöke ösztönző programot kínálhat, hogy megkönnyítse a munkáját. Ezek a külső hatások nagy hatással lehetnek arra, hogy miért vagy hogyan csinálják az emberek, amit csinálnak, olykor még a karaktertől eltérőnek tűnő dolgokat is.
Noha a belső motiváció jobbnak tűnik, mint a külső, mindkettőnek megvannak az előnyei. A belső motiváció az a legelőnyösebb, ha a tevékenység vagy a tanulmányi terület természetesen örömöt jelent az ember számára. A fellépés vágya kevesebb erőfeszítést igényel, mint egy külsőleg vezérelt motiváció. A tevékenységben való jó szerepe nem feltétlenül fontos tényező. Sokan motiváltak karaoke énekelésére, például zenei képességük ellenére. Ideális esetben az emberek belső motivációval járnának ahhoz, hogy jól teljesítsenek életük minden területén. Ez azonban nem a valóság.
A külső motiváció akkor hasznos, ha valakinek van munkája vagy megbízása, amelyet nem igazán élvez saját maga érdekében. Ez hasznos lehet a munkahelyen, az iskolában és általában az életben. A jó osztályzat és a jó egyetemre való bejutás lehetősége jó külső motiváció a hallgató számára. Az előléptetés vagy béremelés ösztönzi a munkavállalókat, hogy a munkahelyen túlmenjenek. A külső motivátorok egyik legkedvezőbb szempontja az, hogy ösztönzik az embereket új dolgok kipróbálására. Valaki, aki még soha nem próbálta meg a lovaglást, nem tudja, hogy ez valami, amit valóban élvezhetnek. A tanár ösztönözheti a tehetséges fiatal diákokat olyan órákra, amelyek általában nem lennének, bevezetve őket egy új érdeklődési körbe.
A belső és külső motivációk különböző módon működnek, de ugyanolyan fontosak. Nagyon jó, hogy jól érzem magam, ha csinálsz valamit, amit szeretsz, és jól csinálod. A világon azonban senki sem működhet, csak a belső vágyak alapján cselekszik. Ezek a külső hatások segítik az embereket az élet minden területén.