A munkaerő-toborzó, más néven munkaerő-toborzó vagy fejvadász, egyén, aki megkérdezi a potenciális munkavállalókat, hogy segítse a szervezeteket a nyitott munkahelyek betöltésében. A toborzóknak két alapvető típusa van:
Általában háromféle állásinterjú létezik, amelyeket a toborzók használnak az állásjelöltek átvilágítására: folytassák meg az interjúkat, ill. Interjúkat és esettanulmányi interjúkat.
Bár minden toborzó interjú különbözik attól függően, hogy ki interjút folytat önnel és milyen típusú Ha interjút készít, akkor van néhány dolog, amelyre számíthat az egyes interjúkon formátum. Ezeknek a dolgoknak az idő előtti ismerete segít felkészülni az interjúra, mert elképzelése van arról, hogy milyen típusú kérdéseket tesz fel. Amikor tudja, mit kérhetnek tőled, különféle lehetőségeket gondolhat arra, hogy miként reagálhat előre.
A legtöbb toborzó folytatja az interjúkat. Az interjú folytatása során nagy hangsúlyt fektet a háttérre, a hitelesítő adatokra és a munkatapasztalatra. Az interjút lebonyolító személy valószínűleg felülvizsgálja önéletrajzát, és kéri, hogy mutasson be konkrét részleteket és tapasztalatokat.
Az ilyen típusú interjú sikeréhez először meg kell győződnie arról, hogy a toborzó a legfrissebb önéletrajzával rendelkezik. Fel kell készülnie arra is, hogy válaszoljon a munkavégzés során gyakran felmerülő kérdésekre a más társaságoknál elvégzett munkaköri feladatokkal kapcsolatban, az Ön iskolai végzettsége, bizonyítványai vagy licencei, amelyek esetleg rendelkeznek, valamint karriercéljai és a keresett munka típusa A.
A fit interjúkat leggyakrabban a toborzás második vagy utolsó fordulójában használják. A fit interjúk során a hangsúly az önéletrajzáról a személyiségére fordul. A megfelelő interjú segít a toborzóknak meghatározni, mennyire jól illeszkednek a vállalathoz vagy szervezethez.
Az egyik első kérdés, amelyet felteszek, hogy miért megfelelő a szervezethez? Légy kész arra, hogy elmagyarázza, hogy miért vagy a megfelelő ember a munkához, vagyis miért választották Önt más állásjelöltekkel szemben. Arra is kérdezhetik a munkamódszeredet - feszült, lefeküdött, rugalmas, merev? Arra is felkérést kaphat, hogy magyarázza meg, hogyan határozza meg a sikert, vagy hogyan járulhat hozzá a vállalathoz. Lehet, hogy felteszik Önöknek a legeredményesebb kérdését is: Tudnál mondani nekem magadról?
Az esettanulmányokat gyakran használják a tanácsadási és befektetési banki területeken. Az esettanulmány során a hipotetikus problémákra és a forgatókönyvekre kell reagálnia. Az esettanulmányok lehetővé teszik a toborzók számára, hogy megítéljék az elemzői képességüket és az Ön képességét nyomás alatt reagálni.
Például felkérhetik Önt, hogy hogyan reagálna egy olyan nehéz helyzetre, amelyben régóta ügyféllel vagy munkatárssal vesz részt. Valószínűleg különféle etikai elemzést is magában foglaló forgatókönyveket mutatnak be Önnek.