Ricci v. DeStefano: Fordított diszkrimináció esete

Az Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága Ricci v. A DeStefano 2009-ben tette a címeket, mert a vitatott kérdéssel foglalkozott fordított megkülönböztetés. Az ügyben fehér tűzoltók vesz részt, akik azt állították, hogy New Haven (Conn.) Város hátrányos megkülönböztetést alkalmaz ellenük 2003-ban azzal, hogy egy olyan tesztet vettek ki, amelyet 50% -kal haladtak meg, mint a feketéik kollégák. Mivel a tesztteljesítmény volt a promóció alapja, az osztály egyik feketéje sem lett volna haladva, ha a város elfogadta volna az eredményeket.

A fekete tűzoltók megkülönböztetés elkerülése érdekében New Haven elvette a tesztet. Ezzel a lépéssel a város megakadályozta az előléptetésre jogosult fehér tűzoltókat, hogy kapitányra és hadnagyra emelkedjenek.

Gyors tények: Ricci v. DeStefano

A fehér tűzoltók alanyai voltak faji megkülönböztetés?

Könnyű belátni, hogy miért gondolja így. Vegyük például a Frank Ricci fehér tűzoltót. A vizsga a hatodik legmagasabb értéket a 118 tesztvevő közül. A hadnagy előrelépését követően Ricci nemcsak abbahagyta a második munkát, hanem kártyákat készített, gyakorlati teszteket végzett, New York szerint egy tanulmányi csoporttal dolgozott és modellinterjúkon vett részt a szóbeli és írásbeli vizsga leküzdésére Times. A diszlexiás Ricci még 1000 dollárt is fizetett azért, hogy valaki tankönyveket olvasson hangszalagokra - jelentette a Times.

Miért tagadták meg Ricci és a többi gólszerző a promóció esélyét egyszerűen azért, mert fekete és spanyol kollégáik nem teljesítettek jól tesztüket? New Haven városa az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címét idézi, amely tiltja a munkáltatókat olyan tesztek használata, amelyeknek „eltérő hatása van”, vagy aránytalanul kizárják bizonyos kérelmezőket versenyeken. Ha a tesztnek van ilyen hatása, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy az értékelés közvetlenül kapcsolódik a munka teljesítményéhez.

A tűzoltók tanácsadója a Legfelsőbb Bíróság előtt azzal érvelt, hogy New Haven bizonyíthatta volna, hogy a teszt közvetlenül a munkaköri feladatokra vonatkozik; ehelyett a város idő előtt a vizsga alkalmatlanná nyilvánította. A meghallgatás során John Roberts főelnök kételkedett abban, hogy New Haven a teszt elvetése mellett döntött volna, ha a faji eredményeket megfordítják.

„Szóval, biztosíthatná, hogy… ha… fekete pályázók… aránytalanul nagy számot kapnak ezen a teszten, és a város azt mondta... úgy gondoljuk, hogy több fehére legyen a tűzoltóságnál, és így fogunk dobni a tesztet ki? Az Egyesült Államok kormánya ugyanezt az álláspontot képviseli? ” - kérdezte Roberts.

A New Haven ügyvéd azonban nem adott közvetlen és koherens választ Roberts kérdésére, sietve a bíró megjegyezte, hogy a város nem hagyta volna el a tesztet, ha a feketék jó és fehérek voltak nem. Ha New Haven csak akkor hagyta el a tesztet, mert elutasította a rajta kitűnő emberek faji összetételét, akkor a kérdéses fehér tűzoltók kétségkívül megkülönböztetés áldozatai voltak. A VII. Cím nemcsak tiltja az „eltérő hatást”, hanem a faji alapon történő hátrányos megkülönböztetést is a foglalkoztatás bármely aspektusában, ideértve az előléptetést is.

New Haven városa azt állítja, hogy nem volt más választása, mint hogy elhagyja a tűzoltási tesztet, mivel a vizsga hátrányosan megkülönböztette a kisebbségi kérelmezőket. Miközben a tűzoltók ügyvédje azt állítja, hogy a beadott teszt érvényes volt, a város ügyvédei szerint egy elemzésről van szó A vizsgálatok egyike szerint a teszteredményeknek nem volt tudományos alapja, és a kritikai tervezési lépéseket kihagyták a kidolgozásuk során. Ráadásul a teszt során értékelt bizonyos tulajdonságok, például a rote memorizálása, nem kapcsolódtak közvetlenül a tűzoltáshoz New Havenben.

Tehát azzal, hogy elhagyta a tesztet, New Haven nem a fehérek megkülönböztetésére törekedett, hanem egy kisebbségi tűzoltónak tett olyan tesztet, amely nem befolyásolja őket. Miért hangsúlyozta a város a fekete tűzoltók megkülönböztetés elleni védelmére tett erőfeszítéseit? Ahogyan Ruth Bader Ginsburg, az igazságszolgáltatás társult képviselője rámutatott, az Egyesült Államokban hagyományosan „a tűzoltóság a faj alapján a leghírhedtebb kizárók között volt”.

Maga a New Havennek 500 000 dollárt kellett fizetnie két fekete tűzoltónak 2005-ben azért, hogy a múltban tisztességtelenül támogassák fehér társaikat. Ennek ismerete megnehezíti a fehér tűzoltók állításának elfogadását, miszerint a város a kisebbségi tűzoltókat inkább a kaukázusi embereknek kedveli. A kezdés érdekében New Haven a 2003-ban adott vitatott tesztet más vizsgákkal helyettesítette, amelyek nem gyakoroltak eltérő hatást a kisebbségi tűzoltókra.

Mit döntött a bíróság? Az 5-4. Sz. Ítéletben elutasította New Haven érvelését, azzal érvelve, hogy „önmagában a peres eljárás félelme nem igazolhatja a munkáltatónak a versenyre való támaszkodása azon személyek kárára, akik letették a vizsgákat, és arra jogosultak akciók „.

A jogi elemzők azt jósolják, hogy a döntés „eltérő hatású” pert indíthat, mivel a bíróság a döntés megnehezíti a munkáltatók számára a védett csoportokat, például a nőket és az embereket hátrányosan érintő tesztek elvetését kisebbségeket. Az ilyen perek elkerülése érdekében a munkáltatóknak mérlegelniük kell, hogy a teszt milyen hatással lehet a védett csoportokra, mivel azt már kidolgozásuk alatt hajtják végre, nem pedig a bevezetése után.