Idézetek a Boss Értékelő Napjára

Amerika és Kanada október 16-án (vagy a legközelebbi munkanapon) tette félre a Boss értékelési napjának ünneplését. Az alkalmazottak innovatív módon gondolkodnak hála a főnökeiknek. Egyesek kártyákkal és virágokkal mondják; mások szeretnek pazar pártot dobni.

Az első Boszorkány-napot 1958-ban figyelték meg. Ebben az évben Patricia Bays Haroski, az állambeli farmbiztosító társaság titkára, Deerfield, Illinois, regisztrált "Nemzeti Főnöknap". Négy évvel később, Otto Kerner, az illinoisi kormányzó felismerte ennek fontosságát alkalom. A Nemzeti Főnök 1962-ben hivatalos lett. Ma a Főnök napjának elképzelése más országokban is elterjedt.

A Főnök napja csak egy újabb ürügy lehet a barázdáló alkalmazottak számára, hogy kedvezményeket nyerjenek a menedzserüktől, aki ellenőrzi az előléptetéseiket és a fizetési ösztönzőiket. Az ünnepségek gyakran komikus méretekbe kerülnek, amikor az alkalmazottak egymásra esnek, és megpróbálják felülmúlni gesztusaikat. De egy szelíd főnök ritkán esik át ilyen szkofantikus fejlődéssel. Ahelyett, hogy mosolygott volna a varangyokra, a jó főnökök jutalmazzák a csapat legjobb dolgozóit.

A kiskereskedelem egyre növekvő kereskedelmi érdeklődést mutatott a Főnök napja iránt. A kiskereskedelmi óriások bevonultak, hogy készpénzt szerezzenek a kártya és az ajándékok eladásában. Az olyan termékek, mint például az "1. főnök" hirdető bögrék a "Boldog főnök napját" hirdető kártyákra hatalmas bevételt generálnak, mivel a vásárlók el akarják főzni főnökeiket.

Nem kell lyukat égetnie a zsebében, hogy lenyűgözze a főnökét. Dobj el a "Köszönöm" megjegyzés az asztalukon, megoszthatnak étkezésüket, vagy egyszerűen csak a „Boldog főnök napja” kártyával kívánják a főnököt.

Bill Gates híresen mondta: "Ha úgy gondolja, hogy tanára kemény, várjon, amíg főnök lesz. Nincs hivatali ideje. "A főnöke az első kapcsolattartó pont a vállalati világgal. Ha nagyszerű főnöke van, zökkenőmentesen vitorlázhat egész életében. Ha azonban van rossz főnöke, akkor is remélheti, hogy tanulhat az élet kihívásaiból.

A Boss napján ossza meg Byron Pulsifer motivációs hangszóró idézetét: "Ha nem rossz főnökök lennének, akkor nem tudnám, milyen jó." Egy rossz főnök tesz téged méltányol egy jó érték.

Dennis A. Peer kiemelte annak egyik módját, amellyel el lehet választani a jó főnökeket a rosszktól, amikor azt mondta: "Az egyik mérték A vezetés olyan emberek kalibrálása, akik úgy döntenek, hogy követnek téged. "A főnök csak az ő tükröződése csapat. Minél erősebb a főnök, annál ellenállóbb a csapat. Ezekkel Főnöknap idézetek, megértheti a főnökök szerepét a munkahelyen.

Nem könnyű főnök lenni. Gyűlölheti a főnöke döntéseit, de időnként a főnökének le kell nyelnie a keserű pirulát és játszania kell a kemény feladatmesterrel. Még a legjobb főnököknek is elismerésre van szükségük. A főnökök megnyugodnak, ha alkalmazottaik pozitívan reagálnak rájuk.

Dale Carnegie, a "Hogyan nyerjünk barátokat és befolyásolja az embereket" legjobban eladott szerzője azt mondta: "Csak egy út áll... hogy bárki bármit megtehessen. És az az, hogy a másik embert rá akarja tenni. "Ez a főnökökről szóló idézet feltárja főnökének gondozott titkait. A rossz menedzser egyszerűen eldobhat egy projektet a postaládájába; egy jó menedzser meggyőzi Önt arról, hogy a projekt jó lesz a karriered számára.

Dicsérje meg a főnökét vezetői képességek. Mint Warren Bennis mondta: "A vezetők olyan emberek, akik jól csinálnak dolgokat, míg a vezetők olyan emberek, akik helyesen cselekednek."

A főnöke jól látja a munkáját, vagy egyszerűen szerencsés? Gondolhatja, hogy ez utóbbi, de ha látsz egy mintát sikerek, rájön, hogy a főnöke módszertana valóban működik. Tanuljon bepillantásaiból, és értse meg, hogy mit gondol. Értékes betekintést nyerhet a mentorálásával. Pozitív kilátások, a soha ne mondj meghalj hozzáállás, és a folyamatos törekvés a nagyobb teljesítmény elérésére utat vezet a sikerhez.

A munkaváltáshoz vagy a munkaváltáshoz kevés értékes, amit tehetünk a jóért semmiféle főnökkel. Csak remélheti, hogy felettesei látják a fényt és megfosztják vezetői képességeitől. Ha rendezetlen vagy ésszerűtlen menedzsered van, akkor meg kell küzdenie a hibáival. Tehát hangolja ki a negatív gondolatokat, és frissítse gondolatait pozitív gondolkodás. Jó érzés humor megment majd a szenvedésből. Rossz napokon, amikor Murphy törvénye szabályok, szórakoztassam ezzel a vidám Homer Simpson idézettel: "Öld meg a főnökömet? Merem merem élni az amerikai álom? "

Szerencsére a legtöbb főnöknek megvan a pluszpontja. Ez a rendezetlen fölény lehet kreatív zseni. Ez a megbízó menedzser lehet számok kísértetjárta. Az a lusta főnök soha nem lélegzik le a nyaka alatt.

Mutassa be főnöke tehetségét és hatékonyságát a munkaviszonyainak tanulmányozásával. A jó főnökök tiszteletet szereznek kollégáik és csapattagjaik részéről. Cary Grant "Valószínűleg senki sem kap nagyobb megtiszteltetést, mint kollégái tisztelete." Ez idézet a tiszteletről nagyszerű betekintést nyújt a munkahelyi egyenletekbe.

A főnökök különféle fajták, és minden méretben és formában vannak. A főnök irányításának legjobb módja az, ha tudatja vele, hogy mellette áll. Legyen a problémamegoldó, és ne a nyüzsgő gyermek. Meg fogja nyerni a bizalmát, ha rendezi a problémáit a sajátjával.

Tegye a Főnök napját különleges alkalomra a főnök-alkalmazott kapcsolat erősítésére. Emeljen egy poharat kedvenc főnöke tiszteletére. Emlékezz J szavaira Paul Getty, aki azt mondta: "A munkáltató általában megszerezte azokat a munkavállalókat, akiket megérdemel."