Az szövetségi kormány A fegyelmi személyzet folyamata annyira nehézkes, hogy évente csak kb. 4000 alkalmazottat - azaz a teljes 2,1 millió munkaerő 0,2% -át - szabadon bocsátanak ki. Kormányzati elszámoltathatóság (GAO).
2013-ban a szövetségi ügynökségek mintegy 3500 alkalmazottat bocsátottak el teljesítményük, illetve a teljesítmény és a magatartás kombinációja miatt.
Benne jelentés a szenátus honbiztonságához Bizottság, a GAO kijelentette: "A rossz teljesítményű állandó alkalmazott eltávolításához szükséges idő- és erőforrás-elkötelezettség jelentős lehet."
Valójában, a GAO szerint, a szövetségi alkalmazott kibocsájtása gyakran hat hónaptól több mint egy évig tart.
„A kiválasztott szakértők és a GAO irodalmi áttekintése szerint aggodalmak vannak a belső támogatással és a teljesítmény hiányával kapcsolatban vezetői képzés és a jogi kérdések szintén csökkenthetik a felügyeleti hajlandóságot a rossz teljesítmény kezelésére ”- írta a GAO.
Ne felejtse el, hogy valójában a Kongresszus intézkedése volt, hogy felhatalmazták a Veteránügyek Minisztériumának titkárát arra, hogy egyenesen tűzoltó VA vezetőket vezessen be, akik nem teljesítették a teljesítmény előírásait.
Amint a GAO megjegyezte, a Az összes szövetségi alkalmazott 2014. évi éves felmérése, csak 28% szerint az ügynökségek, amelyeknél dolgoztak, rendelkeztek valamilyen hivatalos eljárással a krónikusan rosszul teljesítő munkavállalókkal szemben.
A próbaidőszak problémája
Felvételét követően a legtöbb szövetségi alkalmazott egyéves próbaidőt tölt be, amely alatt hiányzik ugyanazok a jogok, hogy fellebbezzék a fegyelmi intézkedéseket - mint például a tüzelés - mint a befejezett alkalmazottak számára próbaidő.
A próbaidőszak során tanácsolta a GAO-t, amikor az ügynökségeknek meg kell próbálniuk a legnehezebbet a „rossz szó” alkalmazottainak azonosítása és kivitele érdekében, mielőtt teljes jogot kapnának a fellebbezéshez.
A GAO szerint a 2013-ban elbocsátott 3,489 szövetségi alkalmazott kb. 70% -át próbaidőszak alatt bocsátották el.
Míg a pontos szám nem ismert, néhány alkalmazott a próbaidőszak alatt fegyelmi eljárás alá vonta azokat a munkavállalókat, akik inkább a lemondást jelentenek, ahelyett, hogy kirúgtak volna.
A GAO szerint azonban a munkacsoport vezetői „gyakran nem használják fel ezt az időt arra, hogy teljesítményükkel kapcsolatos döntéseket hozzanak az alkalmazottak vonatkozásában teljesítményt, mert nem tudják, hogy a próbaidőszak véget ér, vagy pedig nem volt idejük egyáltalán megfigyelni a teljesítményt kritikus területek. ”
Ennek eredményeként sok új alkalmazott próbaidő alatt „radar alatt” repül.
„Elfogadhatatlan” - mondja szenátor
A GAO-t felkérték, hogy vizsgálja meg a kormány tüzési folyamatát. Ron Johnson (R-Wisconsin), a Szenátus Nemzetbiztonsági és Kormányügyi Ügyek Bizottságának elnöke.
A jelentésről szóló nyilatkozatában Sen. Johnson úgy találta, hogy „elfogadhatatlan, hogy egyes ügynökségek annyit hagytak az első évben, hogy teljesítményértékelést nem végeztek, soha nem tudták, hogy a próbaidő lejárt. A próbaidő az egyik legjobb eszköz, amelyet a szövetségi kormánynak el kell távolítania a rosszul teljesítő alkalmazottaktól. Az ügynökségeknek többet kell tenniük annak érdekében, hogy értékeljék a munkavállalót ebben az időszakban, és eldöntsék, képes-e megtenni a munkát. ”
A korrekciós intézkedések mellett a GAO a Személyzeti Menedzsment Hivatalát (OPM) javasolta a kormány HR-osztálya - a kötelező próbaidőt meghosszabbítja egy évnél tovább, és tartalmazzon legalább egy teljes alkalmazotti értékelési ciklust.
Az OPM szerint azonban a próbaidőszak meghosszabbítása valószínűleg megköveteli, azt sejtetted:jogalkotási intézkedés”A Kongresszus részéről.