Az Egyesült Államok legképzettebb csoportja: Fekete nők

Az amerikai nőknek harcolniuk kellett az oktatáshoz való jogukért. A huszadik században a nőket elriasztották a felsőoktatás folytatásától, mivel népszerű elképzelés volt, hogy a túl sok oktatás miatt a nő házasságra alkalmatlanná válik. A színes nők és a szegény nők a nemzet története nagy részében más strukturális akadályokat is tapasztaltak oktatásukban, ami kevésbé tette lehetővé számukra az oktatás folytatását.

Az idő azonban minden bizonnyal megváltozott. Valójában 1981 óta több nő, mint férfi keresett főiskolai végzettséget. Ezen kívül manapság a nők száma meghaladja a férfiak számát számos főiskolai egyetemen, az egyetemi hallgatók 57% -a. Mint a főiskolai tanár egy nagy, földtanulási egyetemen észreveszem, hogy gyakran sokkal több nő van, mint férfiak a tanfolyamokon. Számos tudományágban, bár biztosan nem mindenben, eltűntek azok a napok, amikor a nőket kevés és sokat számolják. A nők lelkesen keresik az oktatási lehetőségeket és feltérképezik az új területeket.

A dolgok megváltoztak a színes nők esetében is, különösen a történelmileg alulreprezentált kisebbségekből. Ahogy legalizálták

Annak ellenére sztereotípiák az a hívás Afrikai amerikaiak lusta vagy hülye, az Egyesült Államokban a feketék azok között vannak, akik valószínűleg második posztfokozatot szereznek. Például, Országos Oktatási Statisztikai Központ (NCES) számol be, hogy az 1999–2000 tanévtől a 2009–10-ig terjedő tanévtől megkapta az odaítélt főiskolai diplomákat A fekete hallgatók 53% -kal növekedtek, és a fekete hallgatók által szerzett társult diplomák száma 1,5% -kal növekedett 89%. A feketék is előrelépést mutatnak a diplomás oktatásban is, például a mesterek számával A fekete hallgatók által szerzett fokok több mint megkétszereződtek az 1999–2000 és 2009–10 közötti időszakban, és egy óriási növekedéssel növekedtek 125%.

Ezek a számok minden bizonnyal lenyűgözőek, és úgy vélik, hogy a fekete emberek szellemi szemléletűek és nem érdekelnek az iskolában. Ha azonban közelebbről megvizsgáljuk a fajt és a nemet, akkor a kép még ragyogóbb.

Az Egy 2014. évi tanulmány azt állítja, hogy a fekete nők az amerikaiak legképzettebb csoportja ez idézi a főiskolán beiratkozott fekete nők százalékos arányát a többi faji nemű csoporthoz viszonyítva. Egyedül a beiratkozás figyelembevétele hiányos képet ad. A fekete nők keresési fokon kívül más csoportokat is elhagynak. Például, bár az országban a fekete nők csak a nők 12,7% -át teszik ki, következetesen azoknak a feketéknek a több mint 50% -át teszik ki, akik posztszekunder fokozatot kapnak. Százalékos szempontból a fekete nők felülmúlják a fehér nőket, latinákat, ázsiai / csendes-óceáni szigeteket és az őslakos amerikaiakat is ezen az arénában.

Annak ellenére, hogy a fekete nők a legmagasabb százalékos arányban vesznek be iskolát és fejezik be az iskolát faji és nemi vonalon keresztül a fekete nők negatív ábrázolása rengeteg a médiában, sőt a tudomány. 2013-ban Essence magazin számolt be hogy a fekete nők negatív képei kétszer olyan gyakran jelennek meg, mint a pozitív ábrázolások. A „jóléti királynő”, a „baba mama” és a „dühös fekete nő” képei többek között szégyenteljes munkásosztályú fekete nők küzdelmei és csökkentik a fekete nők komplex emberiségét. Ezek a ábrázolások nem csak ártalmasak, hanem hatással vannak a fekete nők életére és lehetőségeire.

A magas beiratkozási szám valóban lenyűgöző; Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok legképzettebb embercsoportjának nevezik, a fekete nők még mindig sokkal kevesebb pénzt keresnek, mint fehér társaik. Vegyük például a Black Women's Equal Day napját. Amíg az Equal Pay Day áprilisban van, a fekete nőknek még négy hónapot igényelnek a felzárkóztatás. A fekete nőknek a nem spanyol fehér férfiaknak 2014-ben mindössze 63% -át fizettek, ami azt jelenti A tipikus fekete nőnek csaknem hét további hónapja van ahhoz, hogy kifizetésre kerüljön, amit az átlagos fehér ember hazavitte haza decemberben 31. A lényeg az, hogy a fekete nők átlagosan 19 399 dollárt kevesebbet keresnek, mint a fehér férfiak.

Számos szerkezeti ok van, amelyek miatt a fekete nők az oktatás e látványos növekedése ellenére jelenleg nagyon kevés gyümölcsöt látnak munkájuk során. Először is, a fekete nők nagyobb valószínűséggel, mint más nőcsoportok nemzeti szinten, a legkevésbé fizető foglalkozásokban dolgoznak (pl. szolgáltatóipar, egészségügy és oktatás), és kevésbé valószínű, hogy jobban fizető területeken dolgoznak, mint például a mérnöki munka, vagy vezetői képességeket vállalnak pozíciókat.

Ezenkívül a USA Munkaügyi Statisztikai Hivatal számol be, hogy a teljes munkaidőben minimálbérben alkalmazott fekete nők száma magasabb, mint bármely más faji csoportnál. Ez a jelenlegi Harc a tizenöt kampányért folytatja a harcot, amely felszólít a megemelkedett minimálbérre, valamint az egyéb munkaügyi harcok.

Aggasztó tény a bérek közötti különbségekről, hogy igazak a foglalkozások sokaságánál. Az ügyfélszolgálatban dolgozó fekete nők 79 ¢ áron fizetnek minden dollárért, amelyet fehér, nem spanyol férfi társaiknak fizettek. Mégis a magasan képzett fekete nők, például az orvosok és sebészek, minden 52 dollárért fizetnek minden dollárért, amelyet a nem spanyol férfi társaiknak fizetnek. Ez az egyenlőtlenség feltűnő, és arra utal, hogy a fekete nők szembesülnek az átfogó egyenlőtlenséggel, függetlenül attól, hogy alacsony vagy magas fizetésű munkavállalókat foglalkoztatnak-e.

Az ellenséges munkakörnyezet és a megkülönböztető gyakorlatok szintén befolyásolják a fekete nők munkáját. Vegyük Cheryl Hughes történetét. Villamosmérnök képzéssel, Hughes felfedezte, hogy oktatása, éves tapasztalata és képzése ellenére alul fizettek:

„Miközben ott dolgoztam, egy fehér férfi mérnökkel barátkoztam. Felkérte a fehér munkatársaink fizetését. 1996-ban felkérte a fizetésemet; Azt válaszoltam: „44 423,22 USD.” Azt mondta, hogy én, afro-amerikai nő, megkülönböztetést kaptam. Másnap kiadott nekem röpcédulákat a Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság. Annak ellenére, hogy megtanultam, hogy alul fizetett, szorgalmasan dolgoztam készségeim fejlesztésén. Teljesítményértékeléseim jó voltak. Amikor egy fiatal, fehér nőt alkalmaztak a cégnél, a barátom azt mondta, hogy 2000 dollárral többet keres, mint én. Ebben az időben villamosmérnöki diplomával és három év villamosmérnöki tapasztalattal rendelkeztem. Ez a fiatal nő egy éves co-op tapasztalattal és mérnöki diplomával rendelkezik. ”

Hughes jogorvoslatot kért és felszólalt az egyenlőtlen bánásmód ellen, sőt pert indított a korábbi munkáltatójának. Erre válaszul elbocsátották és ügyeit elutasították:

„Ezt követően 16 évig mérnökként dolgoztam, 767 710,27 dollár adóköteles jövedelmet szerezve. Attól a naptól kezdve, amikor elkezdtem mérnökként dolgozni a nyugdíjba vonuláskor, veszteségeim meghaladnák az 1 millió dollár keresetet. Néhányan azt gondolnák, hogy a nők kevesebbet keresnek a karrierválasztás miatt, mert nem tárgyalnak fizetésükről, és az iparágból gyermekeket hagynak. Választottam egy jövedelmező tanulmányi területet, sikertelenül próbáltam megbeszélni a fizetésemről, és gyermekekkel maradtam a munkaerőben. ”

A fekete nők iskolába járnak, diplomát készítenek, és megpróbálják kitörni a közmondásos üvegmennyezetet. Szóval, hogyan teljesítenek az életben?

Sajnos, az oktatás körüli biztató számok ellenére, a fekete nők életminősége egyenesen zavarónak tűnik, ha megnézzük az egészségügyi statisztikákat.

Például az afroamerikai nők körében magas vérnyomást tapasztalnak, mint bármely más nőcsoportnál: az afroamerikai nők 46% -a a 20 éves és idősebb nők magas vérnyomásban szenvednek, míg a fehér nők csak 31% -a és a spanyol nők 29% -a azonos életkorú tennie. Másképpen fogalmazva: az összes felnőtt fekete nő szinte fele hipertóniában szenved.

Meg lehet magyarázni ezeket a negatív egészségügyi következményeket a rossz személyes döntésekkel? Talán néhánynak, de e jelentések átfogó jellege miatt egyértelmű, hogy a fekete nők minőségi életét nemcsak a személyes választás, hanem számos társadalmi-gazdasági tényező is befolyásolja. Amint az African American Policy Institute jelentése:

„Az anti-fekete rasszizmus és a szexizmus stresszével, valamint azzal a stresszel, hogy közösségük elsődleges gondozójaként szolgálnak, fizethet a fekete a nők egészsége, akkor is, ha gazdasági kiváltságuk van arra, hogy gyermekeiket jó iskolába küldjék, gazdag környéken éljenek és magas szintűek karrier. Valójában a jól képzett fekete nők szülési eredményei rosszabbak, mint azoknak a fehér nőknek, akik még nem fejezték be a középiskolát. A fekete nőket szintén aránytalanul sokféle tényező befolyásolja - kezdve az elszegényedett környéken lévő rossz minőségű környezettől kezdve az egész az élelmiszerek az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés hiányához vezetnek - ami nagyobb valószínűséggel teszi őket életveszélyes betegségekbe, a HIV-től a rák."

Hogyan lehet összekapcsolni a munkát ezekkel az eredményekkel? Figyelembe véve az alacsony fizetésű munka prevalenciáját a foglalkozások között, valamint a rasszista és szexista munkakörnyezetet, nem meglepő, hogy a fekete nők egészséggel kapcsolatos különbségeket szenvednek.