Az egyenlő esélyeknek is nevezett pozitív fellépés olyan szövetségi program, amelynek célja az etnikai kisebbségek, a nők és más alulreprezentált csoportok történelmi diszkriminációjának ellensúlyozása. A sokszínűség elősegítése és az ilyen csoportok történelmileg kizárt módszereinek kompenzálása érdekében, az intézmények igennel a cselekvési programok prioritásként kezelik a kisebbségi csoportok bevonását a foglalkoztatási, oktatási és kormányzati szektorba; mások. Noha a politika célja a tévedések kijavítása, ez a kor legvitatottabb kérdései közé tartozik.
Az igenlő fellépés azonban nem újdonság. Eredete az 1860-as években nyúlik vissza, amikor a munkahelyeket, oktatási intézményeket és intézményeket létrehozó kezdeményezések történtek más, a nőket, a színvonalas embereket és a fogyatékossággal élőket is befogadó arénákat alakítottak ki mozgás.
1. A 14. módosítást elfogadták
Sokkal inkább, mint bármely korábbi módosításánál, a 14. módosítás előkészítette az utat a megerősítő fellépéshez. Az 1866-os kongresszus által jóváhagyott módosítás megtiltotta az állampolgároktól, hogy olyan törvényeket hozzanak létre, amelyek sértik az amerikai állampolgárok jogait, vagy megtagadják a polgárok számára a törvény szerinti egyenlő védelmet. A rabszolgaságot tiltó 13. módosítás lépéseit követve a 14. módosítás egyenlő védelmi záradéka kulcsfontosságúnak bizonyul az igenlő cselekvési politika kialakításában.
2. Az igenlő intézkedés jelentős visszaesést jelent a Legfelsőbb Bíróság előtt
Hatvanöt évvel azelőtt, hogy a „pozitív intézkedés” kifejezés népszerûen elterjedt volna, a Legfelsõbb Bíróság határozatot hozott, amely megakadályozhatta a gyakorlat elindítását. 1896-ban a főbíróság döntött egy mérföldkőnek számító ügyben Plessy v. Ferguson hogy a 14. módosítás nem tiltja a különálló, hanem egyenlő társadalmat. Más szavakkal, a feketéket el lehet választani a fehértől, amennyiben a kapott szolgáltatások megegyeznek a fehérekkel.
A Plessy v. A Ferguson esete egy 1892-es esemény következménye, amikor a Louisiana-hatóságok letartóztatták Homer Plessy-t, aki egy nyolcadik fekete volt azért, mert megtagadta a csak fehéren fedett vasúti kocsi elhagyását. Amikor a Legfelsőbb Bíróság úgy határozott, hogy az önálló, de egyenlő feltételek nem sértik az alkotmányt, előkészítette az utat az államok számára, hogy sorozat szegregációs politikát alakítsanak ki. Évtizedekkel később, ha igenlő intézkedés szánná ezeket a politikákat, amelyeket Jim Crow néven is ismertetnek.
3. Roosevelt és a Truman küzdelem a munkaügyi diszkrimináció ellen
Az Egyesült Államokban évek óta gyarapodik az állam által szankcionált diszkrimináció. De két világháború jelölte meg az ilyen megkülönböztetés végét. 1941-ben - abban az évben, amikor a japánok támadtak Pearl Harbor— Franklin Roosevelt elnök aláírt 8802. A rendelet megtiltotta a szövetségi szerződésekkel rendelkező védelmi társaságok számára, hogy diszkriminatív gyakorlatokat alkalmazzanak a bérbeadás és képzés során. Jelölte meg az első alkalommal, amikor a szövetségi törvény előmozdította az esélyegyenlőséget, ezáltal előkészítve az utat a megerősítő fellépéshez.
Két fekete vezető - A. Philip Randolph, a szakszervezeti aktivista és Bayard Rustin, a polgári jogi aktivisták kritikus szerepet játszottak Roosevelt befolyásolásában az úttörő végzés aláírására. Harry Truman elnök döntő szerepet játszana a Roosevelt által elfogadott jogszabályok megerősítésében.
1948-ban Truman aláírta a 9981 végrehajtási rendeletet. Megtiltotta a fegyveres erőknek a szegregációs politikák alkalmazását, és felszólította a katonaságot, hogy mindenki számára egyenlő esélyeket és bánásmódot biztosítson, tekintet nélkül a faji vagy hasonló tényezőkre. Öt évvel később Truman tovább erősítette Roosevelt erőfeszítéseit, amikor kormányzati bizottsága volt A szerződések betartása arra utasította a Foglalkoztatási Biztonsági Irodát, hogy határozottan járjon el a vége felé megkülönböztetés.
4. Brown v. Az Oktatási Tanács Jim Crow vége
Amikor a Legfelsõbb Bíróság 1896-ban határozott, a Plessy v. Ferguson szerint az önálló, de egyenlő Amerika alkotmányos volt, és nagy csapást jelentett a polgári jogok védelmezőinek. Az ilyen ügyvédek 1954-ben egészen más tapasztalattal rendelkeztek, amikor a legfelsõbb bíróság Plessyt megdöntette Brown v. Oktatási Tanács.
Ebben a határozatban, amely egy Kansas iskolás lányt vonzott be, aki belépést kért egy fehér állami iskolába, a bíróság úgy ítélte meg, hogy a megkülönböztetés a faji szegregáció kulcsfontosságú eleme, és ezért megsérti a 14 Módosítás. A határozat Jim Crow végét és az ország kezdeményezéseinek kezdeteit indította el az iskolák, a munkahelyek és más ágazatok sokszínűségének előmozdítása érdekében.
5. Az „megerősítő fellépés” kifejezés az amerikai lexikonba lép
John Kennedy elnök 1961-ben kiadta a 10925 végrehajtási rendeletet. A végzés elsőként utalt a „pozitív cselekedetekre”, és igyekezett megszakítani a hátrányos megkülönböztetést a gyakorlattal. Három évvel később jött létre az 1964. évi polgári jogi törvény. Feladata, hogy kiküszöbölje a foglalkoztatás és a hátrányos megkülönböztetést a nyilvános helyiségekben. A következő év, Lyndon Johnson elnök kiadta az 11246 végrehajtási rendeletet, amely felhatalmazta a szövetségi vállalkozókat, hogy megerősítő intézkedéseket hajtsanak végre a munkahelyi sokféleség fejlesztése és többek között a faji alapú megkülönböztetés megszüntetése érdekében.
A pozitív cselekvés jövője
Manapság széles körben gyakorolják az igenlő intézkedéseket. Mivel azonban óriási lépések történnek a polgári jogok terén, az igenlő cselekvés szükségességét állandóan megkérdőjelezzük. Néhány állam még betiltották a gyakorlatot.
Mi jön a gyakorlathoz? Lesz-e pozitív intézkedés 25 év múlva? A Legfelsõbb Bíróság tagjai kijelentették, hogy addigra szükségtelenné válik az igenlõ fellépés. A nemzet továbbra is erősen faji rétegezésű, megkérdőjelezve, hogy a gyakorlat már nem lesz releváns.