Amikor az ipari forradalom újszerű innovációk és foglalkoztatási lehetőségek szélén engedte fel az Egyesült Államokat, még nem létezett olyan szabályozás, amely szabályozná, hogyan az alkalmazottakat a gyárakban vagy a bányákban kezelték, de szervezett szakszervezetek kezdtek felbukkanni az országban azért, hogy megvédjék ezeket a nem képviselt munkavállalói osztályokat polgárok számára.
Azonban a Amerikai államminisztérium", az 1980-as és 1990-es évek változó körülményei aláássák a szervezett munka helyzetét, amely most egyre csökken a munkaerő aránya. "1945 és 1998 között a szakszervezeti tagság a munkaerő alig több mint egyharmadáról 13,9 százalékra esett vissza.
A szakszervezeteknek a politikai kampányokhoz való erőteljes hozzájárulása és a tagok szavazati részvételi erőfeszítései továbbra is a mai napig megőrizték az unió érdekeit a kormányban. Ezt a közelmúltban azonban enyhítették az olyan jogszabályok, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy visszatartják a szakszervezeti díjaiknak azt a részét, amelyet a politikai jelöltek ellenzi vagy támogatnak.
Verseny és a műveletek folytatásának szükségessége
A vállalatok az 1970-es évek végén kezdték el bezárni a szakszervezetek ellenállási mozgalmait, amikor azok nemzetközi és hazai voltak A verseny szükségessé tette a működés folytatását annak érdekében, hogy fennmaradhasson az ausztráliai fejlõdésû orrpályán 1980.
Az automatizálás kulcsszerepet játszott a szakszervezeti erőfeszítések széttöredezésében azáltal, hogy automatizált munkaerőt takarít meg folyamatok, ideértve a legkorszerűbb gépeket is, minden alkalommal felváltva a munkavállalók körét gyár. A szakszervezetek továbbra is harcoltak, bár korlátozott sikerrel, garantált, rövidebb éves jövedelmet követeltek munkahetek megosztott órákkal és ingyenes átképzéssel, hogy új szerepeket szerezzenek a gépezet.
A sztrájk is jelentősen csökkent az 1980-as és a 90-es években, különösen az elnök után Ronald Reagan kirúgott Szövetségi légi irányítás az illegális sztrájkot kiadó légiforgalmi irányítók. A vállalatok azóta jobban hajlandók felvenni sztrájkolókat, amikor a szakszervezetek szintén kimennek.
A munkaerő változása és a csökkenő tagság
Az automatizálás növekedésével és a sztrájk sikerességének csökkenésével, valamint az eszközökkel az alkalmazottak számára, hogy hatékonyan kifejezzék igényeiket, a munkavállalók Az Egyesült Államok a szolgáltatóiparra helyezte a hangsúlyt, amely hagyományosan ágazati szakszervezetek voltak gyengébb tagok toborzásában és megtartásában tól től.
Az Egyesült Államok Állami Minisztériuma szerint "Nők, fiatalok, ideiglenes és részmunkaidős alkalmazottak - mindazonáltal kevésbé érzékenyek a szakszervezeti tagságra - őrizze meg az utóbbi időben létrehozott új munkahelyek nagy részét évek. És sok amerikai ipar költözött az Egyesült Államok déli és nyugati részébe, olyan régiókba, amelyek gyengébb szakszervezeti hagyományokkal rendelkeznek, mint az északi vagy a keleti régiók. "
A magas rangú szakszervezeti tagokon belüli korrupció negatív nyilvánosságra hozatala szintén megrontotta hírnevét és alacsonyabb munkaerőt eredményez a tagságban. A fiatal munkavállalók - valószínűleg a szakszervezetek korábbi győzelmeinek a jobb munkakörülményekhez és juttatásokhoz való jogosultsága miatt - szintén elkerültek a szakszervezeti tagságtól.
Ennek az oka annak, hogy ezeknek a szakszervezeteknek a tagsága visszaesett, a 1990-es évek végén és 2011-től 2017-ig tartó gazdasági erősség oka lehet. Csak 1999 októbere és novembere között a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékkal esett vissza, ami a rengeteg munkahely miatt az embereket úgy érezte, mintha a munkavállalóknak nincs szükségük szakszervezetekre munkahelyük megőrzéséhez.