Amikor arra kerül sor vezetés, számít-e a nemek? Különbség van a női vezetők és a vezetõ férfiak között? Ha igen, mi a nő egyedi tulajdonságai? vezetés hogy a leghatékonyabb női vezetők rendelkeznek-e, és ők egyediek a nők számára?
Féknyereg-tanulmány
2005-ben egy éves tanulmány készült a Caliper, a Princeton, New Jersey-i székhelyű menedzsment tanácsadó cég és az Aurora, a londoni székhelyű A nőket előmozdító szervezet számos olyan tulajdonságot azonosított, amelyek megkülönböztetik a nővezetőket a férfiaktól, amikor a vezetés:
A nővezetők magabiztosabbak és meggyőzőbbek, nagyobb szükségük van a dolgokra, és hajlandóak kockáztatni, mint a férfi vezetők. A nővezetőkről azt is kiderült, hogy empatikusabbak és rugalmasabbak, valamint erősebbek az interperszonális készségekben, mint a férfiak. lehetővé teszi számukra a helyzetek pontos olvasását és az információk begyűjtését minden oldalról... Ezek a női vezetők képesek más szempontokra mutatni... mert valóban megértik és törődnek azzal, ahonnan mások érkeznek... hogy az általuk vezetett emberek jobban megértsék, támogassák és értékeljék magukat.
A női vezetők négy tulajdonsága
A Caliper tanulmány eredményeit négy konkrét megállapításban foglalják össze a nők vezetői tulajdonságaival kapcsolatban:
- A nővezetők meggyőzőbbek, mint a férfiak.
- Amikor elutasítja a visszautasítást, a női vezetők megtanulják a bűncselekményeket és folytatják a "Megmutatom" hozzáállást.
- A női vezetők befogadó, csapatépítő vezetési stílust mutatnak be a problémamegoldás és a döntéshozatal során.
- A női vezetők nagyobb valószínűséggel figyelmen kívül hagyják a szabályokat és kockázatot vállalnak.
A könyvében Miért a nő a legjobb ember a munkához: A vezetés egyedi női tulajdonságai, szerző, Esther Wachs Book tizennégy vezető női vezető karrierjét vizsgálta meg - köztük Meg Whitman, az eBay elnöke és vezérigazgatója -, hogy megtudja, mi teszi őket ilyen sikeresvé. Amit felfedez, visszhangzik a Caliper tanulmányához, ideértve a hajlandóságot a szabályok újratelepítésére; képesség, hogy eladják elképzeléseiket; azon eltökéltség, hogy a kihívásokat lehetőségekké alakítsa; és a hangsúly a "nagy tapintású" egy csúcstechnológiai üzleti világban.
Következtetések
Ez a bizonyíték, hogy a hatalmon lévő nők vezetési stílusa nem egyszerűen egyedi, hanem valószínűleg ellentmond a férfiak gyakorlatának, felteszi a kérdést: Vannak-e ezek a tulajdonságok a piacon? Üdvözli az ilyen típusú vezetést a társadalom, valamint az állami és a magánszektor?
Dr. Musimbi Kanyoro, a YWCA világfõtitkára szerint a vezetõi attitûdök megváltoznak, és a nők feladata alapvetõ:
A dominancia mint vezetési stílus egyre kevésbé népszerű. Újra növekszik azoknak a tulajdonságoknak az elismertsége, amelyeket a nők a családok összetartásában és az önkéntesek szervezésében szerveznek, hogy egyesüljenek és megváltoztassák a közösségek közös életét. A megosztott vezetés újonnan megcsodált vezetési tulajdonságai; az ápolás és a mások számára jó cselekedetek manapság nem csak keresett, hanem valóban szükségesek is a világ megváltoztatásához... A nőies vezetési mód magában foglalja a világ megsegítését az igazán számottevő értékek megértésében és elveiben.
Forrás:
- "Női vezetők tanulmánya: A nővezetők megkülönböztető képességei." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "A női vezetés kihívásai." Beszéd a Sós-tó százéves ünnepe YWCA tiszteletére. 2006. július 13.
- "A nők természetes vezetői, és a férfiak... ellentétesek?" Tudás @ Wharton, Pennsylvaniai Egyetem, 2000. november 8.