Az agyelszívás a tájékozott, jól képzett és képzett szakemberek emigrációjára (elvándorlására) utal a szülőföldjükről egy másik országba. Ez több tényező miatt is megtörténhet. A legnyilvánvalóbb, hogy jobb munkalehetőségek állnak rendelkezésre az új országban. Az agyelszívást okozó egyéb tényezők: háború vagy konfliktusok, egészségügyi kockázatok és politikai instabilitás.
Az agyszivárgás leggyakrabban az egyének távozásakor fordul elő kevésbé fejlett országokban (LDC-k), ahol kevesebb a karrier előrelépés, a kutatás és az akadémiai foglalkoztatás lehetősége, és a nagyobb lehetőségekkel rendelkező fejlettebb országokba vándorolnak. Ugyanakkor előfordul az egyének egyik fejlettebb országból egy másik fejlettebb országba történő mozgása is.
Az agyelszívás vesztesége
Az az ország, amelyben az agyelszívás tapasztalható, veszteséget szenved. A legkevésbé fejlett országokban ez a jelenség sokkal gyakoribb, és a veszteség sokkal jelentősebb. A legkevésbé fejlett országok általában nem képesek támogatni a növekvő ipart, valamint a jobb kutatási lehetőségek, a karrier előrelépés és a bérek emelésének szükségességét. Gazdasági veszteség van a lehetséges tőkében, amelyet a szakemberek képesek voltak bevonni, az előmenetel és a fejlődés vesztesége, ha az összes képzettséggel rendelkezik az egyének felhasználják tudásukat a saját országuktól eltérő ország javára, és az oktatás elvesztése, ha a képzett egyének távoznak anélkül, hogy segítenének a következők oktatásában generáció.
Van olyan veszteség is, amely az MDC-kben fordul elő, de ez a veszteség kevésbé jelentős, mivel az MDC-k általában látják ezen oktatott szakemberek kivándorlása, valamint más képzettek bevándorlása szakemberek.
Lehetséges Brain Drain Gain
Nyilvánvaló haszon érhető el az agynövekedést tapasztaló ország számára (a képzett munkavállalók beáramlása), de van egy lehetséges nyereség az ország számára is, amely elveszíti a képzett egyént. Ez csak a helyzet abban az esetben, ha a szakemberek úgy határoznak, hogy visszatérnek szülőföldjükbe egy külföldi munka után. Amikor ez megtörténik, az ország visszaszerzi a munkavállalót, és új tapasztalatokkal és ismeretekkel gazdagítja a külföldön töltött idő alatt. Ez azonban nagyon ritka, különösen azokra a legkevésbé fejlett országokra, amelyek szakembereik visszatérésével látnák a legtöbb hasznot. Ennek oka a legkevésbé fejlett országok és az MDC-k közötti magasabb munkalehetőségek egyértelmű eltérése. Általában ez látható az MDC-k közötti mozgásban.
A nemzetközi hálózatépítés kiterjesztése is lehetséges, amely az agyelszívás eredményeként jöhet létre. Ebben a tekintetben ez magában foglalja az ország állampolgárai közötti hálózatépítést, akik külföldön tartózkodnak az adott országban maradó kollégáikkal. Erre példa a Swiss-List.com, amelyet a külföldi svájci tudósok és a svájci tudósok közötti hálózatépítés ösztönzésére hoztak létre.
Példák az agyelszívásra Oroszországban
Ban ben Oroszország, az agyelszívás azóta kérdés szovjet alkalommal. A szovjet korszak alatt és a Szovjetunió összeomlása után az 1990-es évek elején az agyelszívás következik be akkor fordult elő, amikor a felső szakemberek nyugatra vagy a szocialista államokba költöztek, hogy közgazdaságtan vagy tudomány. Az orosz kormány továbbra is küzd annak érdekében, hogy forrásokat allokáljon az új programok számára ösztönzik az Oroszországot elhagyó tudósok visszatérését, és arra ösztönzi a jövőbeli szakembereket, hogy Oroszországban maradjanak munka.
Példák az agyelszívásra Indiában
A magyarországi oktatási rendszer India a világ egyik csúcspontja, nagyon kevés lemorzsolódással büszkélkedhet, de történelmileg, miután az indiánok diplomát folytattak, hajlamosak elhagyni Indiát, hogy jobb munkahellyel rendelkező országokba költözzenek, például az Egyesült Államokba lehetőségeket. Az utóbbi években azonban ez a tendencia megfordult. Az amerikai indiánok egyre inkább úgy érzik, hogy hiányzik India kulturális élményeiről, és hogy Indiában jelenleg jobb gazdasági lehetőségek vannak.
Agyszívás elleni küzdelem
A kormányok sok mindent megtehetnek az agyelszívás elleni küzdelem érdekében. Szerint a OECD-megfigyelő, "A tudományos és technológiai politikák kulcsfontosságúak ebben a tekintetben." A legkedvezőbb taktika az álláslehetőségek és a kutatás növelése lenne az agyelszívás kezdeti veszteségének csökkentése, valamint a magasan képzett munkavállalók ösztönzése érdekében az országon belül és kívül egyaránt ország. A folyamat nehéz, és időbe telik az ilyen típusú létesítmények és lehetőségek felállítása, ám ez lehetséges, és egyre inkább szükséges.
Ezek a taktikák azonban nem foglalkoznak az agyelszívás csökkentésének kérdésével, ha olyan országokkal vannak konfliktusok, politikai instabilitás vagy egészségügyi kockázatok, azaz az agyelszívás valószínűleg folytatódni fog mindaddig, amíg ezek a problémák fennállnak.