3 Ajánlási levél típusai

A ajánlólevél egy írásbeli referencia amely információkat nyújt a karakteredről. Az ajánlólevelek részleteket tartalmazhatnak személyiségéről, munkaerkölcséről, közösségi részvételéről és / vagy tudományos eredményeiről.

Az ajánlásleveleket sok ember használja sokféle alkalomra. Három alapkategória vagy ajánlási levél létezik: tudományos ajánlások, foglalkoztatási ajánlások és karakter-ajánlások. Itt található az egyes ajánláslevelek áttekintése, valamint információ arról, hogy ki és miért használja őket.

Az akadémiai ajánlásleveleket általában a hallgatók használják a felvételi folyamat során. A felvételi idők során a legtöbb iskola - egyetemi és egyetemi hallgató érettségizni egyaránt - várhatóan legalább egy, lehetőleg két vagy három ajánlólevél jelenik meg minden jelentkező számára.

Az ajánláslevelek biztosítják felvételi bizottságok olyan információkkal, amelyek esetleg megtalálhatók a főiskolai alkalmazásokban, beleértve az akadémiai és a munka eredményeit, a karakterreferenciákat és a személyes adatokat. Ösztöndíj és

A hallgatók javaslatokat kérhetnek a korábbi tanároktól, igazgatóktól, dékánoktól, edzőktől és másoktól oktatási szakemberek, akik ismerik a hallgató tudományos tapasztalatait vagy az iskolán kívüli oktatást eredményeket. Egyéb ajánlások lehetnek a munkáltatók, a közösség vezetői vagy a mentorok.

A foglalkoztatási ajánláslevelek és a pályaválasztási referenciák azoknak az embereknek a fő eszköze, akik új állást próbálnak megszerezni. Az ajánlások elhelyezhetők egy weboldalon, önéletrajzmal együtt elküldhetők, beadhatók egy pályázat kitöltésekor, portfólió részeként történő felhasználáskor vagy munkaügyi interjúk során. A legtöbb munkáltató legalább három pályaválasztási referenciát kér az állásjelöltekről. Ezért jó ötlet az álláskeresők számára, ha legalább három ajánlólevél van a kezén.

A foglalkoztatási ajánlások általában tartalmaznak információkat a foglalkoztatás történetéről, a munka teljesítményéről, a munka etikájáról és a személyes eredményekről. A leveleket általában volt (vagy jelenlegi munkaadók) vagy közvetlen felügyelő írja. A munkatársak szintén elfogadhatók, de nem olyan kívánatosak, mint a munkáltatók vagy a felügyelők.

Azoknak az álláspályázóknak, akiknek nincs elegendő formális szakmai tapasztalata a munkáltató vagy a felettes ajánlásainak biztosításához, javaslatokat kell kérniük a közösségi vagy önkéntes szervezetekt l. Az akadémiai mentorok szintén választhatók.

A karakteres ajánlásokat vagy a karakterreferenciákat gyakran használják a szálláshoz, legálisak helyzetek, gyermekek örökbefogadása és más hasonló helyzetek, ahol megértik az ember karakterét fontos. Szinte mindenkinek szüksége van ilyen típusú ajánlólevélre életének valamikor. Ezeket az ajánlási leveleket gyakran egykori munkáltatók, földesurak, üzlettársak, szomszédok, orvosok, ismerősök stb. Írják. A legmegfelelőbb személy attól függ, hogy milyen ajánlólevelet fog használni.

Soha ne várjon az utolsó pillanatig, hogy megkapja ajánlólevél. Fontos, hogy adjon időt levélíróinak egy hasznos levél elkészítéséhez, amely a helyes benyomást keltheti. Legalább két hónappal azelőtt, hogy szüksége lenne rájuk, kezdje el tanulmányi ajánlásokat keresni. A foglalkoztatási javaslatok összegyűjthetők egész életében. Mielőtt elhagyná a munkát, kérjen tanácsot a munkáltatójától vagy a felettesétől. Meg kell próbálnia ajánlatokat szerezni minden olyan felügyelőtől, akinél dolgozott. Ajánlási leveleket is be kell szereznie a földesuraktól, az emberektől, akiknek pénzt fizetnek, és azoktól az emberektől, akikkel üzleti tevékenységet folytat, hogy karakteres referenciák legyenek a kezedben, ha bármikor szüksége van rájuk.