A nemek közötti bérszakadék: mi ez és miért számít?

2014 áprilisában a republikánusok a fizetéskori tisztességről szóló törvényt a szenátusban elfogadták. A törvényjavaslatot, amelyet a képviselőház először hagyott jóvá 2009-ben, a támogatók úgy vélik, hogy a törvényjavaslat kiterjesztése 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény és célja a nők és a férfiak közötti bérszakadék kezelése, amely az 1963. évi jogszabályok ellenére fennmaradt. A paycheck-igazságosságról szóló törvény lehetővé tenné a munkáltatók megbüntetését, akik megtorolják a munkavállalókat a fizetéssel kapcsolatos információk megosztása miatt a nemek közötti bérek közötti eltérések igazolásának terhe a munkáltatók számára, és a munkavállalóknak jogában áll kártérítési keresetet indítani, ha szenvednek megkülönböztetés.

A 2014. április 5-én kiadott feljegyzésben a Köztársaság Nemzeti Bizottsága azzal érvelt, hogy ellenzi a törvényjavaslatot, mivel jogellenes a hátrányos megkülönböztetés nem és mivel megismétli az egyenlő fizetésről szóló törvényt. A feljegyzés azt is kijelentette, hogy a nemzeti

Ez a hamis állítás a közzétett empirikus kutatások litániájával szembesül, amelyek bizonyítják, hogy a nemek közötti bérszakadék valós és létezik belül- nem egyszerűen az egész - foglalkozási kategóriákban. A NYTimes szerint, a szövetségi adatok azt mutatják, hogy van legnagyobb a legjobban fizető szektorok között.

Pontosan mi a nemek közötti bérszakadék? Egyszerűen fogalmazva: ez a nehéz valóság, hogy a nők az Egyesült Államokban és a világ minden tájáról, csak annak egy részét keresik el, amit a férfiak ugyanazon munka elvégzésével keresnek. A különbség a nemek közötti univerzumként létezik, és a foglalkozások túlnyomó többségén belül létezik.

A nemek közötti bérszakadék három kulcsfontosságú módon mérhető: órabér, heti jövedelem és éves jövedelem alapján. A kutatók minden esetben összehasonlítják a nők medián jövedelmét a férfiakkal. A legfrissebb adatok, amelyeket a Népszámlálási Iroda és a Munkaügyi Statisztikai Hivatal állított össze, és amelyet a Az Egyetemi Nők Amerikai Egyesülete (AAUW) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak heti jövedelmének 23 centes bérkülönbségét mutatja a neme. Ez azt jelenti, hogy a nők összességében mindössze 77 centtel fizetnek a férfi dollárért. A színes nők - az ázsiai amerikaiak kivételével - ebben a tekintetben jóval rosszabb helyzetben vannak, mint a fehér nők, mivel a nemek közötti bérszakadék súlyosbodik rasszizmus, múlt és jelen.

A Pew Kutatóközpont 2013-ban számolt be hogy az óránkénti kereseti fizetési különbség (16 cent) kisebb, mint a heti kereseti különbség. Pew szerint ez a számítás megszünteti a rés azon részét, amely a nemek közötti különbségek miatt fennáll munkaidőben kifejezve, amelyet az okoz, hogy a nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, mint vannak férfiak.

A 2007. évi szövetségi adatok felhasználásával Dr. Mariko Lin Chang dokumentált egy nem szerinti éves jövedelmi különbséget, amely nulla soha nem házas nők és férfiak, elvált nők esetében 13%, özvegy nők esetében 27%, házasok 28% nők. Fontos szempont, hogy Dr. Chang hangsúlyozta, hogy a soha nem házas nők esetében a nemek közötti jövedelem-különbség hiánya maszkítja a nemek közötti vagyonkülönbséget, amely minden jövedelmi kategóriát átlép.

Ez a szigorú és nem vitatott társadalomtudomány-gyűjtemény bemutatja, hogy a nemek közötti különbség óránkénti bérek, heti keresetek, éves jövedelem és vagyon alapján mérhető. Ez nagyon rossz hír a nők és az őketől függő nők számára.

A nemek közötti bérszakadék „lemosására” törekszenek azt sugallják, hogy az eltérő oktatási szintek vagy az élet által választott döntések eredménye. Azonban, az egyetemi nők amerikai szövetsége szerint, az a tény, hogy a nők és a férfiak között a hetedik 7% -os jövedelemkülönbség csak egy év alatt a főiskolán van, azt igazolja, hogy nem lehet „életválasztásban” vádolták a terhességet, a gyermek szopását vagy a munka csökkentését a gyermekek vagy más család gondozása érdekében tagjai. Az oktatást illetően az AAUW-jelentés szerint az őrült igazság az, hogy a férfiak és a nők közötti bérszakadék valóban növekszik, ha az iskolai végzettség növekszik. A nők számára a mesterképzés vagy a szakképzés egyszerűen nem annyit ér, mint egy férfi.

Miért vannak nemek közötti különbségek a fizetésben és a vagyonban? Egyszerűen fogalmazva: a történelmileg gyökerező termékek nemi elfogultság amelyek ma is virágoznak. Noha sok amerikai másképp állítja, ezek az adatok egyértelműen azt mutatják, hogy nekünk függetlenül nagy többségünkben a férfiak munkáját sokkal értékesebbnek tekintik, mint a nőket. A munkaérték ezen gyakran tudattalan vagy tudatalatti értékelését erősen befolyásolja az egyéni tulajdonságok elfogult felfogása, amelyet a nemek szerint feltételeznek. Ezek gyakran úgy bomlanak le, mint nemek szerinti bináris fájlok amelyek közvetlenül támogatják a férfiakat, mint például az az elképzelés, hogy a férfiak erõsek és a nõk gyengék, hogy a férfiak ésszerûek, míg a nők érzelmi, vagy hogy a férfiak vezetõk és a nõk követõk. Ez a fajta nemi elfogultság akkor is megjelenik, amikor az emberek élettelen tárgyakat írnak le, attól függően, hogy anyanyelve férfias vagy nőies besorolású-e.

Tanulmányok, amelyek megvizsgálják nemi megkülönböztetés a hallgatói teljesítmény értékelése és a bérbeadás során, professzor iránti érdeklődés a mentorálás irántmég a munkaleírások megfogalmazásában egyértelmű nemi elfogultságot mutattak, amely igazságtalanul kedvez a férfiaknak.

Természetesen az olyan jogszabályok, mint a Paycheck Fairness Act, elősegítik a nemek közötti bérszakadék láthatóságát, és így kihívást jelentenek azzal, hogy jogi csatornákat biztosítanak a mindennapi megkülönböztetés e formájának kezelésére. De ha valóban meg akarjuk szüntetni, akkor társadalmunknak közösen kell elvégeznünk a nemek közötti elfogultság felszabadítását, amelyek mélyen belülünk élnek. Megkezdhetjük ezt a munkát mindennapi életünkben azáltal, hogy kihívásokkal tesszük a nemeken alapuló feltételezéseket, melyeket mind saját, mind a mi körülöttünk tettünk.

2019 márciusában a demokrata uralta Képviselőház elfogadta a H.R.7 - Paycheck Fairness Act-et, a jogalkotás új kísérlete, amelyet először vezettek be 1997-ben. A törvényjavaslatot ezután elküldték a republikánus uralomú szenátusnak, ahol egy hegyvidéki csata áll szemben.