Házasság, az anyasági büntetés és a nemek közötti bérszakadék

Az nemek közötti bérszakadék világszerte jól bevált társadalmakban. A társadalomtudósok évtizedekre kiterjedő kutatások révén dokumentálták, hogy a nemek közötti bérszakadék - ahol a nők, egyenlőek - kevesebbet keresnek, mint a férfiak ugyanazonért munka - nem magyarázható meg az oktatás, a munka típusa vagy a szervezetben betöltött szerep különbségeivel, vagy egy héten vagy egy adott héten ledolgozott órák számával év.

A Pew Kutatóközpont szerint 2015-ben- az az év, amelyre vonatkozóan rendelkezésre állnak a legfrissebb adatok - a nemek közötti bérszakadék az Egyesült Államokban, a medián órabér mind a teljes, mind a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya 17% volt. Ez azt jelenti, hogy a nők körülbelül 83 cent jövedelmet szereztek a férfi dollárhoz képest.

Ez valójában jó hír a történelmi trendek szempontjából, mivel azt jelenti, hogy a rés az idő múlásával jelentősen csökkent. 1979-ben a nők heti medián jövedelem szerint mindössze 61 centtel fizettek a férfi dollárhoz képest a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai

A nemek közötti bérszakadék bátorító jellege emeli a folyamatos káros hatást is a rasszizmus egy személy keresetén. Amikor A Pew Kutatóközpont a történeti tendenciákat vizsgálta faj és nem szerint, azt találták, hogy 2015-ben, míg a fehér nők 82 centet kerestek a fehér férfi dollárához képest, a fekete nők mindössze 65 centet, a spanyol nőkhez viszonyítva mindössze 65 centt kerestek. Ezek az adatok azt is mutatják, hogy a fekete és spanyol nők jövedelmének növekedése a fehér férfiakhoz képest jóval kevesebb, mint a fehér nőké. 1980 és 2015 között a fekete nők közötti különbség mindössze 9 százalékponttal, a spanyol nőknél pedig mindössze 5 százalékkal csökkent. Eközben a fehér nők közötti különbség 22 ponttal csökkent. Ez azt jelenti, hogy a nemek közötti bérszakadék megszüntetése az utóbbi évtizedekben elsősorban a fehér nőket részesítette előnyben.

A nemek közötti bérszakadéknak vannak más "rejtett", de fontos szempontjai. A kutatások azt mutatják, hogy a különbség kicsi vagy egyáltalán nem létezik, amikor az emberek 25 éves korukban kezdik karrierjét, ám a következő öt-tíz évben gyorsan és meredeken növekszik. A társadalomtudósok azt állítják, hogy a kutatások bebizonyítják, hogy a rés növekedésének nagy része a bérszankció, amelyet házas nők és gyermekeik szenvednek - amit anyaságuknak neveznek büntetés."

Számos társadalomtudós bizonyította, hogy a nemek közötti bérszakadék az életkorral növekszik. Budig, vesz egy a probléma szociológiai nézete, a BLS adatok felhasználásával bizonyította, hogy a heti medián jövedelemben mért bérszakadék 2012-ben mindössze 10% volt a 25–34 éves korosztályban, de több mint kétszerese a 35–44 éves korosztálynak.

Közgazdászok, különböző adatok felhasználásával, ugyanazt az eredményt találták. A kombináció elemzése mennyiségi adatok a Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) adatbázisból és a 2000-es népszámlálásból hosszú formájú felmérés, közgazdászok csoportja, amelyet Claudia Goldin, a Harvard Egyetem közgazdasági professzora vezet, megállapította, hogy a nemek közötti bérszakadék "az iskolázás befejezése után az első másfél évtizedben jelentősen bővül." Az elemzés elvégzésekor Goldin csapata használt statisztikai módszerek kizárva annak lehetőségét, hogy a rés idővel növekszik a megkülönböztetés fokozódása miatt. Végezetül azt találták, hogy a nemek közötti bérszakadék az életkorral növekszik - különösen az egyetemi végzettséggel rendelkezők között, akik az országban dolgoznak magasabb keresetű munkahelyek, mint azok, amelyek nem igényelnek főiskolai végzettséget.

Valójában a főiskolai végzettséggel rendelkező közgazdászok úgy találták, hogy a szakadék növekedésének 80% -a 26 és 32 év közötti. Másként fogalmazva: a főiskolai végzettségű férfiak és nők bérszakadéka mindössze 10 százalék, amikor 25 éves korukban vannak, de a 45 éves koruk elérésekor jelentősen 55% -ra nőtt. Ez azt jelenti, hogy az egyetemi végzettséggel rendelkező nők a legtöbb jövedelmet veszítik, az azonos végzettséggel és képesítéssel rendelkező férfiakhoz viszonyítva.

Budig azt állítja, hogy a nemek közötti bérszakadék növekedése az emberek öregedésével annak köszönhető, hogy a szociológusok "életciklus-hatást" hívnak. A szociológián belül, Az "életciklus" a fejlõdés különbözõ szakaszaira utal hogy egy személy életében áthalad, amely magában foglalja a szaporodást, és normálisan szinkronizálva van a család és oktatás. Budiggenként a nemek közötti bérszakadékra gyakorolt ​​"életciklus-hatás" az a tény, amelyet az életciklus részét képező események és folyamatok befolyásolnak az ember jövedelmére: nevezetesen házasság és szülés.

Budig és más társadalomtudósok kapcsolatot látnak a házasság, az anyaság és a nemek közötti bérszakadék között, mivel világos bizonyítékok vannak arra, hogy mindkét élet esemény nagyobb különbségnek felel meg. A 2012. évi BLS-adatok felhasználásával Budig megmutatja, hogy azok a nők, akik még soha nem voltak házasok, megtapasztalják a legkisebb nemek közötti bérszakadékot a soha nem házas férfiakhoz képest - 96 centet keresnek a férfi dollárhoz képest. A házas nők ezzel szemben csak 77 cent keresnek a házas férfi dollárért, ami közel hatszor nagyobb különbséget jelent, mint a soha nem házas emberek között.

A házasságnak a nő jövedelmére gyakorolt ​​hatása még világosabbá válik, amikor a nemek közötti bérszakadékot vesszük figyelembe korábban házas férfiak és nők. Az ebbe a kategóriába tartozó nők mindössze 83% -át keresik annak, amit korábban házas férfiak keresnek. Tehát még akkor is, ha egy nő még nem házas, ha már volt, akkor jövedelme 17 százalékkal csökken, mint az azonos helyzetben lévő férfiakhoz képest.

A fent idézett közgazdászok csapata ugyanazt a LEHD-adatot párosította a hosszú formájú népszámlálási adatokkal, hogy pontosan megmutatja, hogy a házasság hogyan befolyásolja a nők jövedelmét a Nemzeti Gazdasági Kutatási Hivatal által kiadott munkadokumentum (Erling Barth-tal, a fejlődő norvég közgazdász és a Harvard Law School munkatársa közreműködésével, első szerzőként, Claudia Goldin nélkül). Először azt állapítják meg, hogy a nemek közötti bérszakadék nagy részét, vagy úgynevezett jövedelmi különbséget szervezetekben hozzák létre. 25 és 45 év között a férfiak keresetének növekedése egy szervezetnél meredesebben nő, mint a nőknél. Ez igaz mind a főiskolai, mind a nem főiskolai végzettségűek körében, azonban a hatás sokkal szélsőségesebb a főiskolai végzettséggel rendelkezők körében.

A főiskolai végzettséggel rendelkező férfiak hatalmas jövedelemnövekedést élveznek a szervezeten belül, míg a főiskolai végzettséggel rendelkező nők sokkal kevesebbet élveznek. Valójában a jövedelemnövekedés üteme alacsonyabb, mint a férfiaké nélkül főiskolai végzettség, és a 45 éves kor szerint valamivel kevesebb, mint a főiskolai végzettség nélküli nők esetében. (Ne feledje, hogy itt a jövedelemnövekedés üteméről beszélünk, nem pedig a jövedelemről. Az egyetemi végzettségű nők sokkal többet keresnek, mint azok a nők, akiknek nincs felsőfokú végzettsége, de az arányuk a jövedelmek növekedése a karrierjük során mindegyik csoportban azonos, függetlenül attól, hogy oktatás.)

Mivel a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak a szervezeten belül, akkor munkát cserélnek és egy másik szervezetbe költöznek nem látja ugyanolyan mértékű bérkorrekciót - amit Barth és kollégái "jövedelemtámogatásnak" hívnak - amikor az új munka. Ez különösen igaz a házas nőkre, és tovább fokozza a nemek közötti bérszakadékot ezen népesség között.

Mint kiderült, a jövedelemtámogatás növekedési üteme megegyezik mind a házas, mind a soha nem házas férfiakkal, valamint a soha nem házas nők egyéni karrierje első öt évében (a soha nem házas nők növekedési üteme ezután lelassul pont.). E csoportokkal összehasonlítva azonban a házas nők nagyon kevés jövedelemtámogatást látnak el két évtized alatt. Valójában csak akkor, ha a házas nők 45 évesek, akkor a jövedelemtámogatásuk növekedési üteme megegyezik azzal, amellyel a többi nő 27 és 28 év között volt. Ez azt jelenti, hogy a házas nőknek csaknem két évtizedig kell várniuk, hogy ugyanolyan jövedelemtámogatási növekedést érjenek el, mint a többi munkavállaló teljes karrierjük során. Emiatt a házas nők jelentős összeget veszítenek más munkavállalókhoz viszonyítva.

Míg a házasság káros a nő jövedelmére, a kutatások azt mutatják, hogy valóban a szülés súlyosbítja a nemek közötti bérszakadékot, és jelentős befolyást gyakorol a nők életkori jövedelmére a egyéb munkavállalók. A nemek közötti bérszakadék leginkább sújtják a házastársakat, akik szintén anyák. Budig szerint a házasapák keresetének mindössze 76% -át keresik. Egyedülálló anyák 86 darabot keresnek az egyszemélyes (őrizetben lévő) apa dollárjához; egy olyan tény, amely összhangban áll azzal, amit Barth és kutatócsoportja feltárt a házasságnak a nő jövedelmére gyakorolt ​​negatív hatásáról.

Kutatásában Budig megállapította, hogy a nők karrierjük során átlagosan négy százalék büntetést szenvednek szülésenként. Ezt Budig fedezte fel, miután ellenőrizte az emberi tőke, a családi struktúra és a családbarát munkajellemzők különbségeinek a bérekre gyakorolt ​​hatását. Aggasztóan Budig azt is megállapította, hogy az alacsony jövedelmű nőknek nagyobb anyasági büntetése van, gyermekenként hat százalék.

A szociológiai megállapítások alátámasztására Barth és kollégái, mivel képesek voltak a hosszú formájú népszámlálási adatokat a jövedelemadatokhoz igazítani, arra a következtetésre jutott, hogy "a házas nők (a házas férfiakhoz viszonyítva) jövedelemnövekedésének legnagyobb vesztesége egyidejűleg a gyermekek."

Míg a nők, különösen a házasok és az alacsony jövedelmű nők „anyasági büntetést” szenvednek, a legtöbb apává váló férfi "apasági bónusz". Budig, kollégájával, Melissa Hodges-szel, hogy a férfiak átlagosan hat százalékban részesülnek bérekben apák. (Ezt az 1979–2006-os ifjúsági országos longitudinális felmérés adatainak elemzésével találták meg.) Azt is megállapították, hogy ugyanúgy, mint az anyasági büntetést aránytalanul az alacsony jövedelmű nőket érinti (tehát negatívan érinti a faji kisebbségeket), az apasági bónusz aránytalanul előnyös a fehér férfiak számára - különösképpen az egyetemi hallgatók számára fok.

Ezek a kettős jelenségek - az anyasági büntetés és az apasági bónusz - nemcsak fenntartják és sokak számára kibővítik a nemek közötti bérszakadékot, hanem együttműködnek a már meglévő szerkezeti egyenlőtlenségek ez a funkció a nem, verseny, és az iskolai végzettség.