A csoportos interjú, amelyet néha panelinterjúnak is neveznek, még inkább megfélemlítõnek érezheti magát, mint a hagyományos állásinterjú, mivel több ember van a helyiségben, hogy benyomást kelthessen.
A siker kulcsa az, hogy tudjuk, mire számíthat egy csoportos interjú. Ez megkönnyíti az idegeidejét, és megértheti, hogy a vállalatok miért használják ezeket az interjúkat, és mi várható el tőled.
A csoportos interjúkat a felvételi bizottságok alkalmanként használják egy oktatási programjelölt interjúja során. Egyes vállalatok csoportos interjúkat is használnak a jelöltek átvilágítására, amelyeket itt közelebbről vizsgálunk meg.
Egyre több vállalat használ csoportos interjúkat az álláskeresők átvilágítására. Ez a változás annak tulajdonítható, hogy csökken a forgalom, és hogy a csapatmunka egyre kritikusabbá válik a munkahelyen.
A csoportos interjúban minden interjúalany valószínűleg másképp nézi a dolgokat, és különféle kérdéseket hoz az asztalra.
Például egy emberi erőforrás-szakember sokat tudhat a bérlésről, az elbocsátásról, a képzésről és az ellátásokról, de egy osztályról A felügyelő valószínűleg jobban megérti a mindennapi tevékenységeket, amelyeket fel kell kérnie, ha megkapja munka. Ha mindkettő egy panelen van, különféle kérdéseket fog feltenni Önnek.
A csoportos interjúkészítők ugyanazokat a dolgokat keresik, mint a többi interjúkészítők. Erős jelöltet akarnak látni, aki tudja, hogyan kell jól másokkal együttműködni, és megfelelően és hozzáértően viselkedni a munkakörnyezetben.
Az előkészítés a siker kulcsa minden interjúban, de ez különösen igaz a csoportos interjúkra. Ha hibát követett el, akkor legalább egy interjúkészítőnek kötelessége észrevenni.